In de hoop voor een betere levensstijl, mensen gaan op het veranderen van baan, gaan over het verplaatsen van de ene plaats naar another. In het proces zijn er expenses. U kunt de meeste van deze kosten claimen als vermindering van uw inkomen .
Youâ € ™ ll blij zijn te weten dat deze aftrek is boven de standaard aftrek of gespecificeerde deductions. Deze aftrek is additional. En de aftrek heeft een breed coverage. Als u zelfstandigen , kunt u nog steeds beweren dat dit deduction. Als u een nieuwe baan te beginnen en te verplaatsen, kunt u deze aftrek claimen.
Er zijn drie verschillende tests, die moet worden voldaan voor het claimen van deze aftrek.
1.   het moet zijn werk gerelateerde
Dus je moet beginnen met werken aan uw nieuwe baan binnen een jaar na moving. Dus als youâ € ™ re werken in een bedrijf en aftreden en bewegen 400 mijl afstand een restaurant beginnen, dan komt u in aanmerking.
2.   De 50 mijl-test
De nieuwe werkplek moet 50 mijl afstand van uw oude one. zijn Dus als je oude werkplek was 5 mijl afstand van uw oude huis, dan is uw nieuwe werkplek moet minstens 55 mijl away.
 Als u niet over de oude werkplek en het nemen van een baan voor de eerste keer, en dan uw werkplek moet ten minste 50 mijl afstand van uw oude woning.
3.a   De tests van TIME
Er zijn tests van de tijd van toepassing. U moet full-time werken voor ten minste 39 weken in de 52 weken period. Dus je mag niet werken voor één werkgever voor die 39 weken, of u kunt niet continu werken voor 39 weeks. echter youâ € ™ ll behoefte aan het werk voor 39 weken binnen de komende 12 months. En moet je fulltime werkt.
Stel dat uw werk is seasonal.
 In die situatie je verondersteld full-time te werken tijdens het off-season week ook als uw overeenkomst of het contract omvat die buiten het seizoen period. Ook u als werken in de week wanneer u afwezig bent wegens ziekte, stakingen etc.
Als u zelfstandige, dan moet je full-time werken voor 39 weken tijdens de eerste 12 maanden en dan nog 39 weken in de komende twaalf months. Dus youâ € ™ ll moeten werken voor in totaal 78 weken in de periode van 24 maanden vanaf de datum van de nieuwe locatie van de baan kwam.
Er zijn uitzonderingen op deze regel.
Als uw baan wordt beëindigd als gevolg van arbeidsongeschiktheid, als youâ € ™ re overgedragen ten behoeve van de werkgever, als je uit of worden gelegd je dood, dan is er geen moet de tijd doorstaan.
Als u lid bent