Maar het zou ook niets voor je carrière ontwikkeling te doen; nog erger, kan het meer kwaad dan goed doen om je carrière planning. Een belangrijke factor bij de beslissing of je moet vragen om een promotie of niet is of er een opening. Wil je echt weten het menselijke eis bron van uw werkgever, nu of in de nabije toekomst? Timing, zoals ze zeggen, is alles. Als een open positie bestaat, zal het sterk verbeteren van uw kansen op het krijgen van een promotie. Is het noodzakelijk dat u zich bewust bent van de relevante carrière informatie te allen tijde.
U moet weten of er sprake is van open posities in het bedrijf, zowel van binnen bronnen, online recruitment portals, of zelfs de plaatselijke krant. Zodra je hoort van een, kunt u overwegen vraagt je baas voor een promotie. Hoe lang u met uw huidige werkgever zijn is een andere belangrijke factor die u nodig hebt om rekening te houden voordat je die carrière vooruit te maken. Hoewel een korte periode met uw huidige werkgever niet per se uitsluiten je uit, zou uw kansen carrière aanzienlijk hoger met een langere periode van de werkgelegenheid.
Veel werkgevers willen belonen met promoties mensen die met hen zijn geweest voor een langere periode van tijd. Dus je moet altijd uw ambtstermijn in de huidige zorg in gedachten bij de beslissing of om te vragen voor een promotie. Je carrière planning doelen zijn een ander belangrijk element dat je in gedachten moet houden wanneer u de beslissing of je moet vragen om een promotie of niet te maken.
Zou u bereid zijn om een carrière overgang op zoek naar een baan die beter salaris, betere prestaties en betere vooruitzichten van carrièremogelijkheden biedt maken? Als je geneigd om dat te doen zijn, kan je net zo goed overwegen te vragen voor een promotie. Het feit dat u overweegt over te gaan tot groenere weiden zelf betekent dat je niets te verliezen door te vragen voor een promotie hebben. Het antwoord dat je hoort kan in