Wat u moet weten over het vragen voor promotie!

feite je verrassen. Veel bedrijven zullen klaar om te geven promoties of betere voorwaarden voor de werknemers ze niet willen verliezen behouden zijn. Wanneer je probeert om te beslissen of je moet vragen voor loopbaanontwikkeling of niet, moet u weten van de geschiedenis van dergelijke pogingen in het bedrijf. Het krijgen van die informatie van het kantoor grapevine kon lastige zaak zijn; kon je jezelf uiteindelijk op het onderwerp van werkplek roddels. Echter, het is belangrijk voor u om te weten of er andere werknemers zijn in feite gezocht naar een promotie in het verleden.

Hebben ze slagen in hun inspanningen? Zo niet, dan waren er ook negatieve gevolgen? Nogmaals, in plaats van roddelen rond om de informatie te krijgen, moet je je ogen en oren open om de antwoorden te krijgen te houden. Veel tact en voorzichtigheid is nodig als je zou beslissen dat je je begeleider zou vragen voor een promotie. Je begeleiders misschien niet volledig bewust zijn van je prestaties als werknemer of als uw bijdrage aan de oorzaak van het bedrijf. Misschien heb je niet persoonlijk gewerkt met de beslissers niet.

Je moet proberen en krijgen een afspraak met mensen die materie in uw zoektocht naar loopbaanontwikkeling. Behandel deze bijeenkomst als een sollicitatiegesprek en proberen om jezelf te verkopen. Wijzen subtiel uw bijdrage aan het succes van het bedrijf; ook vermelden hoe belangrijk carrière is voor jou. De bovengenoemde factoren zijn belangrijk wanneer je eindelijk beslissen of je klaar om de stap naar het volgende niveau van je carrière zijn. Mocht u besluiten om dit te doen, moet je tactvol en delicaat en ook zeker genoeg om jezelf te verkopen.

De bottomline is, niet boos of voelen zich beledigd als uw verzoek om een ​​promotie wordt afgewezen.