Waarom werken vanuit huis is beter voor zaken, het leven, medewerkers en tenslotte onze toekomst?

: "Ik zal de kwaliteit ruilen voor kwantiteit elke keer" antwoordde 8 van de 10 mensen wanneer ondervraagd over langere werktijden. Werken vanuit huis werd altijd beschouwd als aantrekkelijk omdat: -A) Men hoefde niet te wachten in het verkeer wachtrij voor uren aan een stuk, b), van dode tijd en de impact op de productiviteit en creativiteit; de tijd die men besteed op weg naar en van het werk, C) Extra tijd moet worden toegestaan ​​voor je klaar in de voorbereiding op work.

D) Het toevoegen van 4 uur om de reis van mensen en andere taken in de ochtend maakte mensen heel moe voordat ze kregen zelfs te werken. In feite is het hele proces van het krijgen er verstikt volkeren 'vermogen om perform.What is de oplossing? Stuur werk naar huis werknemer, zodat ze kunnen werken vanuit huis in duidelijke tegenstelling tot het maken van de werknemer fysiek naar zijn /haar plaats van work.Employers hebben de voordelen van het werken vanuit huis filosofie herkend.

Recente ontwikkelingen in de technologie internet etc hebben een nieuwe impuls gegeven aan werkmethoden slimmer gegeven. Werken vanuit huis is een dergelijke praktijk. Er zijn aanwijzingen dat mensen in staat zijn om meer te produceren en nog harder te werken. Daarom productiviteit up en verbetering van de kwaliteit van het werk wordt geproduceerd. Bijkomende voordelen zijn: 1) een duidelijke vermindering van het ziekteverzuim van werknemers. 2) Een verhoging van de motivatie, omdat mensen in staat waren om te gebruiken en beheren van hun tijd als ze kozen, 3) behoud van personeel.

Flexibel werken maakt mensen loyaal en daarom zijn ze meer kans om te blijven met de employer.4) De flexibiliteit van het regelen van je werk om je leven. Dit betekende dat mensen met jonge kinderen terug zou kunnen komen om te werken en hebben nog steeds een familiebedrijf life.The werkgever het meest geprofiteerd, omdat hij meer potentieel inzetbare mensen om uit te kiezen had. Mensen met een gezin waren een groep bijvoorbeeld. Het hebben van een grotere arbeidsmarkt betekende niet alleen de grotere keuze, maar een betere kwaliteit van de werknemer als well.

There waren concurrentievoordelen voor de werkgever; uitbesteden van werk naar huis gered kantoor en bijbehorende kosten. Deze daling had een positieve invloed op de kosten van productie /distributie cijfers van het product /diensten. Is er een onderzoek om onderbouwde flexi en werken vanuit huis transitie? Onderzoek in de telecommunicatiesector bewijst onomstotelijk dat mens