Het wordt berekend op basis van een vaste formule en is niet afhankelijk van het rendement op investeringen, blijft u de bedragen te ontvangen in uw en, vaker, uw echtgenoten leven ook. Men kan altijd vragen welke soorten organisaties de voorkeur hebben van deze plannen aan de anderen. Of, waarom organisaties de voorkeur aan deze traditionele pensioenregelingen over de anderen? Het antwoord is al die bedrijven die willen dat hun werknemers bij hen te blijven voor een lange tijd de voorkeur aan de keuze voor deze plannen.
Dit komt omdat deze plannen zijn over het algemeen niet draagbaar en zijn daarom meer geschikt voor organisaties met een minder mobiele werknemers. Deze zijn goed voor het imago van de organisaties goed ook, want de medewerkers van mening dat de organisatie menens is hen een levenslange income.These pensioenregelingen zijn beiden naar buiten gebracht door de private sector en de publieke sector. De particuliere sector is van plan over het algemeen niet over de bijdragen van de werknemer, maar de werknemers in de publieke sector wel bijdragen tot de omvang van 5% van hun salaris.
Ook kan de publieke sector traditionele beste pensioenplan het stelsel van sociale zekerheid te vervangen. Zo zal de werknemers hogere uitkeringen te krijgen onder de pensioenregeling te dekken voor de sociale uitkeringen. Die werknemers in de publieke sector die ook belasting betalen sociale zekerheid wordt betaald hun pensioen aangekomen op na hun aantal jaren in dienst te vermenigvuldigen met 1,8% op het bedrag in termen van percentage van salary.
Traditional plan wordt beschouwd als het beste pensioenplan om een andere reden dat deze worden beschermd, met bepaalde beperkingen, door de Pension Benefit Garantie Corporation (PBGC). Als deze plannen hebben voorzieningen voor vervroegd pensioen van de werknemers, dan is de betalingen worden verlaagd, omdat deze nu zou worden betaald voor een langere periode. Dus, het is niet gemakkelijk te beoordelen welke de beste pensioenregeli