Er wordt gezegd: "Grote leiders zijn gemaakt, niet geboren, dus iedereen effectief leiderschap vaardigheden kunnen ontwikkelen als ze besluiten om zich te ontwikkelen op deze manier."
Dat is waar. En leiderschap is net zo belangrijk voor kleine ondernemingen als voor het Amerikaanse bedrijfsleven.
In feite is leiderschap vaak opgedrongen eigenaren van kleine bedrijven. Wanneer u uw onderneming te creëren vanuit het niets, selecteer de juiste teamleden, uw strategieën en business plannen te ontwikkelen en leid je team naar uw zakelijke doelstellingen stap voor stap ...
en je moet een leider, niet een aanhanger zijn.
< p> Hier zijn 8 kwaliteiten die je nodig hebt om een goede leider voor uw kleine maar efficiënte team van professionals om uw bedrijf voort te stuwen naar succes.
Het is niet genoeg om gewoon een grote visie. Betrek uw team in de ontwikkeling van deze visie, zodat ze zich verbonden voelen aan het. Dit zal hen aanmoedigen om hard te werken aan de vervulling van die droom /visioen.
Toon uw team het grote geheel, de vooruitzichten voor de toekomst en waar u wilt het bedrijf te zien van vijf jaar vanaf nu en hen in staat stellen om te helpen geven Het vormgeven. Laat je teamleden te begrijpen hun rol in het maken van de visie waar te maken. Communiceer aan hen zij zijn de pijlers van het bedrijf en zijn niet alleen radertjes in het wiel.
Leiders worden opgezocht om voor inspiratie. Schrijf een hands-on leider, die hulp biedt, pitching in waar dat nodig is, begeleiden, begeleiding en het oplossen van problemen.
Stap in waar nodig zijn, maar vermijd de intensivering op de tenen. Wees niet al te dominant, over kritisch of over te nemen het werk van anderen. Uw doel is om uw team te inspireren, niet te de-motiveren van uw team.
Maak een persoonlijke band met uw medewerkers. Dit is vooral belangrijk voor kleine ondernemers als ze een klein team motiveren om meerdere taken efficiënt uit te voeren.
De functies van medewerkers kennen op een persoonlijk niveau helpt de productiviteit te verhogen, verlaagt uitputtingsslag op de werkplek en moedigt hen aan te zetten in extra inspanning.
Goede leiders delegeren intelligent. Verdeel werken volgens het vermogen van elke werknemer, zodat u de beste resultaten k