Je weet al dat winnen hangt in niet geringe mate op het aannemen van mensen beter dan jezelf. Als u een youngish ondernemer of baas, zal dat leiden tot het inhuren van oudere en meer ervaren mensen, met name in de top rollen voor uw organisatie. Het beheren van een collega met tien of vijftien jaar meer ervaring dan u ongewone uitdagingen van motivatie, boundary-setting en leiderschap kunnen presenteren. Hier zijn een aantal manieren om het meeste uit je huurt en uw samenwerking met hen te krijgen.
Plaats ze op context.
Nog meer dan bij andere collega's, moet je over-communiceren van uw bedrijf visie, de industrie doelstellingen en bedrijfsbrede doelen. Dit moet de nummer een de focus van de eerste werven dag en moet zo blijven voor de duur van je relatie. Senior managers, ongeacht het niveau van hun ervaring, zal kijken naar u als de leider in te stellen en te communiceren van de visie. Zonder dat, zullen ze het schip zien stuurloos te zijn. Herinner dat de definitie van visie is de mogelijkheid om een groot doel verbinden met het tussenliggende stappen nodig om het te bereiken.
U moet in staat zijn te communiceren in grote lijnen hoe de algemene doelstelling is afhankelijk van de prestaties van de bol elke senior manager. Idealiter, zult u deze verbinding, zodat duidelijk te communiceren dat het lot van de gehele onderneming is in haar handen te maken.
Zorg dat er ook korrelig. De uitstekende manager duurt het op zich om de context die u verstrekt aan de missie die je haar hebt gebracht van toepassing. Verwacht zo veel, en ze zal gerespecteerd voelen en afgevuurd.
Gaf haar wijde boog om operationele gegevens te definiëren is de beste manier om optimale prestaties te krijgen. Vraag haar om haar eigen divisie doelen of statistieken te stellen. Uitnodigen van een senior manager om dit te doen is een essentiële-vertrouwen opbouwen stap. U kunt en mag vrij om haar ontwerp tweaken voelen, maar laat haar uiteengezet de eerste iteratie is een best practice.
Omgekeerd, als u vindt dat een van uw senior managers is niet het uitvoeren van de meest effectieve manier om communiceren dat is om je grip te scherpen op de operationele metrics en methoden.
Senior, ervaren mensen als niets minder dan dat je mengen in hun dag-tot-dag te werken. U dient daarom deze hendel te vermijden totdat je niet kunt, maar wees niet bang van te zijn wanneer het tijd is.
Laat hen weten dat u lang en hard werken. Zelfs volbracht, self-gemotiveerde senior collega's z