Managing Oudere managers: Een gids voor jongere Bosses

al niet harder te werken dan zal je voor zeer lang. E-mails versturen vroege en late. Uitnodigen bijeenkomsten in het weekend en op vreemde uren. In het kantoor of de hele tijd online. Inbellen op tijdens reizen naar het buitenland vergaderingen krankzinnig uur. Begrijp dat managers ouder zijn dan jezelf families die ze nodig hebben door verschillende ritmes uit te leven kunnen hebben van jou, ze kan nodig zijn om offline te zijn 6-8, bijvoorbeeld. Maar verwachten dat ze lang en hard te werken, wanneer het is, en zorg ervoor dat u altijd meer dan ze doen.

Want je hebt minder natuurlijke autoriteit bij het werken met ouderen, versterk je "moreel recht" om hard te werken eisen door te laten zien dat je nog meer van jezelf te eisen.

Laat zien dat je rustig in een storm zijn. Goede senior managers zullen mensen denken ze hebben goede ideeën, goed oordeel, en goed koel onder druk te volgen. Ze zijn waarschijnlijk te geloven dat een jonge, ondernemende baas heeft goede ideeën, maar ze kunnen sceptisch zijn dat goed oordeel en kalme verstand te begeleiden hen.

Als u denkt dat u gevoelig zijn voor angst in een snuifje, praktijk wat Obama-stijl mind-over-materie Zen controle wat je hoeft te doen om uw stem stabiel te houden, uw humor bij de hand, en uw lichaamstaal ontspannen zijn. Dat betekent niet dat je kunt niet wakker van uw team om middernacht wanneer de website naar beneden gaat, de key account ontploft, of de fabriek machine lijn stopt. Je zou. Maar houd de koelte en licht in je stem als je dat doet.

Seek hun mening, zelfs als je niet echt nodig hebben, met name over onderwerpen die niet binnen het bereik van hun rollen.