Ondanks de technologische vooruitgang die vaak een beroep doen op krappere budgetten, het is de traditionele klassikale-opleiding door een instructeur (ILT), die nog steeds hoogtij viert in het bedrijfsleven als het gaat om het leren van nieuwe vaardigheden. Dat blijkt uit een analyse van de onderzoeksgegevens van de Chief Learning Officer Business Intelligence Board (BIB), te zien in het tijdschrift februari 2011 speciaal verslag over het leren van de levering.
De resultaten zijn afkomstig uit een onderzoek onder 1500 professionals in het onderwijs en de ontwikkeling van de industrie, en meerdere malen gedurende het jaar te beoordelen en te benchmarken een verscheidenheid aan leren en ontwikkeling metingen. In feite is 65 procent van het leren leidinggevenden vermeld in de enquête die ze bleven klassikale training te gebruiken als de primaire leren levering methode voor het ontwikkelen van soft skills.
"We hebben geconstateerd dat terwijl we bieden vele soorten opleidingen opties aan bedrijven, degene die ze het vaakst terug te komen op onze on-site klassikale training," zegt Tom Lahoud, VP Training & Development van EG Technologies, die een verscheidenheid biedt van de opleiding van de diensten voor diverse softwaretoepassingen. "Op dit punt, klassikale training biedt echt het beste leren retentie, die op de lange termijn gaat om een bedrijf geld te besparen, terwijl het stimuleren van de productiviteit van werknemers.
" Het onderzoek toonde aan dat klassikale ILT bleef de primaire levering methode algehele gebruikt, ongeacht het type van vaardigheden worden ontwikkeld. Volgens de enquête: • 41 procent van leren leidinggevenden gaf aan dat zij doorgaan met klassikale training te gebruiken als de primaire leren levering methode. • Formele on-the-job training gebonden asynchrone e-learning voor de tweede hoogst gerangschikte instructie levering methode (18 procent). • Vervolgens was synchrone e-learning (11 procent). • Gevolgd door text-based training (4 procent). • Dan satelliet video (4 procent).
• En tenslotte draagbare technologie (1 procent). Voor het leveren van soft skills trainingen zoals software training, de klassikale methode is nog meer voorkomt, en heeft bewezen opmerkelijk veerkrachtig te zijn. Het gebruik van ILT voor soft skills is slechts een lichte daling van dit jaar (65 procent) na de piek in 2009, toen 69 procent van de executives gebruikt het als hun levering methode van keuze. Dit komt op de hielen van 2008 (64 procent) en 200