U vindt de "juiste" medewerkers binnen uw bedrijf nodig. Het is schokkend dat veel managers overwegen zo klein behandeling ze te selecteren. Werknemers selectie is echt een dure oefening. Sturen duidelijk van deze 10 fouten. Veel beter individuen, uw kosten te verlagen en maak administratie veel minder belastend.
One. Niet begrijpen van wat u uitvoert
Het doel van de keuze werknemer zou zijn om het verkrijgen van een taak uitgevoerd. Het is niet - ik herhaal niet - aan een individu te selecteren. Het is als het kopen van iets voor het bedrijf.
Bepaal eerste wat je zou willen bereiken. Aanschaffen dan een of ander ding, of op deze situatie iemand, zal dat te bereiken voor u persoonlijk. U bent de klant. Kandidaten zijn verkopers: niet op een andere manier over. U bent niet probeert te "verkopen" van uw bedrijf aan hen. Ze proberen te "verkopen" hun bevoegdheid en expertise voor u.
Twee. Onvoldoende Taak Evaluatie
Je moet een uitgang gecentreerd taak evaluatie; niet een lange adem individu of plaats beschrijving met "en andere verantwoordelijkheden als vereist" gevangen in de afwerking ervan.
U moet weten voordat u begint hoe je zal weten het bijzonder dat u effectief zijn geweest. Om dat te voltooien, zult u een duidelijke, meetbare definitie van wat het werk van gemaakt om te bereiken nodig hebben.
Drie onnauwkeurige Task Advertentie
Of je een advertentie of een agent in gedachten te houden in dienst Dit: het doel van de taak advertentie zou zijn om de "ideale" kandidaat lokken en ontmoedigen iedereen toepassing. Je zou willen "weinig maar ideaal" kandidaten. In het geval trekt veel reacties van uw advertentie, heb je de meeste kans publiceerde een vreselijke advertentie.
Meet de verwezenlijking van een van de advertentie van de hoge kwaliteit, niet het bedrag van de kandidaten. Wees upfront met mogelijke kandidaten. Zeg: 'Alleen gebruiken als ... "of" Niet te gebruiken, tenzij natuurlijk ... "Zorg ervoor dat uw advertentie bestaat uit zeer duidelijke en zeer specifieke instructies over wat je zou willen.
Vier. Voor vragen gepubliceerd Apps
In geen geval, in feite, eigenlijk vragen voor gepubliceerde apps.
Wilt u een nieuwe pc te kopen door het plaatsen van een advertentie in een krant en vraagt elke pc handelaar die voelde geneigd om te schrijven voor u en u laten weten waarom je nodig hebben om hun pc te kopen? Niet "kopen" werknemers op die manier zowel.
Zet de titel en de telefoon hoeveelheid in de advertenti