bedrijf Beschrijving # 1:
Dit bedrijf werkt als een machine. In de kern, is van mening dat de top-down controle en discipline zal leiden tot efficiëntie en winstgevendheid. Managers en supervisors maken alle belangrijke beslissingen en de neiging om de meeste informatie te controleren.
Er zijn duidelijke verantwoordelijkheden, formele functiebeschrijvingen, nauwkeurig gedefinieerde regels en voorschriften.
Medewerkers worden beloond voor het volgen van orders en het uitvoeren van hun taken, maar leidinggevenden en managers ook gebruik maken van de straf om dingen gedaan te krijgen.
Dit bedrijf vertoont gedrag het best te omschrijven als "blinde gehoorzaamheid". Het wordt beheerd in een top-down wijze door een enkele leider of een selecte groep van senior managers, die alle belangrijke zakelijke beslissingen te nemen.
Senior managers zet de doelstellingen van het bedrijf, die gericht zijn op de onmiddellijke termijn.
Hooggeplaatste leiders afhankelijk van de business unit managers om hun respectievelijke teams rijden naar de aangegeven doelstellingen te bereiken. Business units werken grotendeels onafhankelijk van elkaar.
Er is een duidelijke lijn van de opdracht bij dit bedrijf. In het algemeen, managers verwachten dat de directe rapporten niet hun beslissingen zullen vragen. Op sommige momenten, managers gebruik maken van hun positie van autoriteit om iedereen in lijn te houden.
Medewerkers van dit bedrijf zijn grotendeels taakgericht.
Het bedrijf heeft de neiging om personen die de hun toegewezen taken uit te voeren belonen
Omschrijving bedrijf # 2:.
Dit bedrijf is in staat om dingen gedaan te krijgen, omdat managers trekken mensen samen en geven ze duidelijke taken uit te voeren. Er zijn gevestigde procedures over hoe dingen zouden moeten worden gedaan. Beleid leiders 'de neiging veeleisend, maar om eerlijk te zijn.
Managers rekenen op prestaties gebaseerde beloningen en straffen om mensen te motiveren.
Managers en supervisors maken de meeste van de belangrijke beslissingen en delen van informatie op een behoefte basis weten.
Dit bedrijf vertoont gedrag het best te omschrijven als "Informed gedogen". Het wordt beheerd op basis van een duidelijke reeks van beleid en richtlijnen. Werknemers ofwel omarmen de regels zonder vragen of tijd doorbrengen navigeren door de regels als ze proberen om dingen te laten werken. Informatie wordt gedeeld op een noodzaak om de basis te leren kennen.
Senior manage