Managers vertrouwen op een combinatie van wortels en stokken om medewerkers te motiveren. Medewerkers worden beloond voor hun persoonlijke prestaties en hun bijdrage aan het succes van de organisatie. Metrics worden gebruikt om de verwezenlijking van de doelstellingen te meten
Bedrijf Beschrijving # 3:.
Missie en waarden van deze onderneming staan centraal in de werking ervan. In de kern, managers geloven dat participatieve besluitvorming, geleid door waarden, zal resulteren in hoge prestaties en lage totale kosten.
Business informatie wordt gedeeld, zodat iedereen weet wat er gedaan moet worden. Mensen zijn trots op het bereiken van haar missie en willen het juiste te doen. Medewerkers worden beloond voor het doen van dingen recht als voor goede prestaties.
Dit bedrijf vertoont gedrag het best te omschrijven als "zelfbestuur".
De missie en waarden van dit bedrijf op de hoogte beslissingen en begeleiden het gedrag van vrijwel iedereen bij dit bedrijf. Werknemers veronderstellen persoonlijke verantwoordelijkheid voor beslissingen, omdat zij geloven in het doel en de waarden van de onderneming.
Werknemers worden opgeleid over de regels en het beleid van de onderneming, maar bedrijf waarden zijn sterk benadrukt. Medewerkers niet alleen houden aan de letter van de wet, maar ook de geest van de wet. Het is acceptabel om beslissingen en acties van iemand vraagtekens bij de naam van het bedrijf waarden en principes.
Business informatie wordt gedeeld, zodat iedereen weet wat er gedaan moet worden en kan deelnemen aan beslissingen. Medewerkers zijn over het algemeen vertrouwd om beslissingen te nemen en zijn leiders.
Er is samenwerking in de hele onderneming. Mensen worden geïnspireerd en zijn trots op het bereiken van de missie van het bedrijf en willen het juiste te doen. Medewerkers worden beloond voor het doen van dingen recht als voor goede prestaties. Het bedrijf wil niet alleen financieel succes, maar ook bij te dragen aan de samenleving.
Hoe Kies de juiste Desktop CNC-freesmachine voor uw Business