Diagnose en behandeling van Human Resources Firm

et gedrag en de efficiëntie van het gebruik en de analyse van haar leiderschapsteam onderneming. In de diagnose van personeel van een onderneming geëvalueerde moet een stelsel van indicatoren enerzijds de grootte, structuur en gedrag en anderzijds de doelmatigheid van menselijk potentieel. Gemiddeld aantal medewerkers, het gemiddelde aantal personeelsleden, het maximale aantal personeelsleden, bepaald op basis van de werkelijke omvang van de activiteiten en arbeid op voorwaarde: om de grootte van het menselijk potentieel kunnen de volgende indicatoren te karakteriseren.

Ten aanzien van de diagnose van efficiency human resource, arbeid efficiency analyse van een bedrijf om het systeem te evalueren door middel van die arbeidsproductiviteit indicatoren. Op het gebied van enterprise management evalueerden de diagnostische management bedrijf, presenteert de volgende onderwerpen: het management team, de wettelijke basis op grond waarvan de bevoegdheden van office management team uit te oefenen in de stand

aandeelhouders Company, werknemers, banken, enz ..