Werknemers besteden gemiddeld 8 uur of meer per dag op de baan werken ten minste 5 dagen per week. Is er geen kwaad in het toestaan van personeel om de e-mail of het internet af en toe gebruiken?
Uw medewerkers zich niet bewust van het feit dat de e-mailaccount die ze gebruiken op een dagelijkse basis is niet privé en dat hun Internet gebruik kan worden gecontroleerd.
Veel van personeel kan ook aannemen dat omdat een e-mailaccount, toegewezen (met hun naam als onderdeel van het e-mailadres), dit maakt de e-mailaccount persoonlijke, hoewel toegang werd uitgegeven als onderdeel van het zakendoen namens hun werkgever
Case in point:. Een werknemer die van een bedrijf dat werkte ik met contact met me een paar weken na het verlaten van ontslag om te vragen of hij toegang kon krijgen tot zijn e-mailaccount zoals hij "persoonlijke" informatie die hij absoluut nodig had om op te halen van zijn rekening had.
Deze ex-werknemer kon niet begrijpen waarom we niet zouden hem in staat om de toegang tot de persoonlijke informatie die hij op de rekening had opgeslagen hebben. Immers, het was zijn e-mailaccount. Hij geloofde dat het bedrijf niet het recht hebben hem de toegang tot de rekening te ontkennen, hoewel de rekening werd uitgegeven als een standaard onderdeel van het bedrijfsleven en niet te doen voor persoonlijk gebruik.
Het is een voorrecht om e-mail te gebruiken en het internet op het werk om persoonlijke redenen als u als werkgever ervoor kiest om het mogelijk te maken, omdat de toegang wordt gegeven aan uw werknemer om zakelijke redenen. Werknemer gebruik van e-mail en internet op het werk om persoonlijke redenen is geen recht.
Dit betekent niet dat u als werkgever moet niet werknemer Internet en e-mail gebruik mogelijk maken om persoonlijke redenen. Het betekent gewoon dat je de macht om te beslissen hoe deze middelen zullen worden gebruikt als een dagelijkse gang van zaken.
Veel van uw medewerkers zou verbaasd zijn om te leren van u dat de toegang tot internet of e-mail voor zelfs maar een paar minuten per dag is ongepast in het beste geval beschouwd en kan zelfs worden gezien als het stelen van tijd en middelen van je.
De werkgevers niet altijd duidelijk te communiceren hun verwachtingen rond e-mail en internet gebruik op het werk. De meeste hebben geen duidelijk geschreven beleid, (of enig beleid), e-mail en internetgebruik.
Het is geen verrassing dat medewerkers zich niet bewust zijn dat zij kunnen worden die de lijn als