Hoewel u misschien van mening dat medewerkers inherent dit moeten begrijpen, veel don 't. Sommige werknemers kunnen geen kwaad zien in de uitgaven een minuut of twee het controleren van een website op het internet, of e-mailen naar een vriend als onderdeel van hun pauze.
De eenvoudige oplossing is om ervoor te zorgen dat u een eenvoudige, duidelijk schriftelijk beleid inzake het standpunt van uw bedrijf op e-mail en internet gebruik op het werk.
Vervolgens moet u ervoor zorgen dat uw werknemers lezen en begrijpen van het beleid door het hebben van uw werknemers af te tekenen over het beleid.
Als u het standpunt dat werknemers in geen geval e-mail of het internet moet gebruiken op het werk voor zijn rekening persoonlijke redenen, zet het in het schrijven en vervolgens te communiceren het beleid om alle medewerkers.
Als uw bedrijf is flexibeler met werknemers via e-mail bedrijf en het internet om persoonlijke redenen, schetsen uw verwachtingen over wanneer het is ok om te gebruiken e-mail of het internet op het werk en voor welk doel. Zet deze verwachtingen in het schrijven en communiceren uw verwachtingen voor uw medewerkers.
U wilt ook uw verwachtingen ten aanzien van welke soorten websites werknemers niet toegestaan om toegang te krijgen zoals pornografie of gokken websites en dat werknemers moeten geen gebruik maken van hun zakelijke e-mail om spam of kettingbrief naar voren te sturen.
Zorg ervoor dat u niet het dossier van de politiek weg op een plank om stof te verzamelen.
Het is een beheer van beste praktijken om te communiceren key beleid om werknemers minstens één keer per jaar om ervoor te zorgen dat alle medewerkers bekend zijn met het beleid.
Dianne Shaddock is de oprichter van Easy Small Business HR.com, een website die voorziet in "Quick and Simple Human middelen Strategieën voor kleine bedrijven, non-profits en ondernemers ". Ga naar EasySmallBusinessHR.com voor meer tips over hoe om te huren en effectief beheren van uw personeel.
Selecteren van de juiste Las Vegas Bail Bonds Company.