Wat bedoel ik door het instellen van het podium voor uw interview
Nou, het is erg belangrijk dat u aanvragers comfortabel voelen wanneer ze komen in om te voldoen aan? je te interviewen.
Voor een aantal verschillende redenen, een is het gewoon een goede gewoonte om iedereen die je ontmoet comfortabel voelen te maken, maar het zal ook helpen het gesprek soepel vooruitgang wanneer de aanvrager voelt wat schijn van comfort of verstandhouding met u, zo veel als ze kunnen in een interview instelling toch.
Er zijn verschillende stappen die u kunt nemen om uw kandidaat comfortabeler te maken wanneer zij in een ontmoeting met u.
Als je ze begroeten naar uw kantoor, zorg ervoor dat ze zijn comfortabel. Vraag hen als ze nodig hebben een drank misschien wat water of thee als dat passend is. Vragen of ze zijn comfortabel en opent een venster als het te warm of draai het vuur laag. Doe wat je kunt om ze te laten comfortabel aanvankelijk als ze zitten om te voldoen aan met u voelt.
De volgende stap in het proces van het maken van iemand die comfortabel in de bouw rapport zou zijn om een praatje gewoon voor een paar minuten.
Vraag hen over hun komst. Zoek uit of ze hadden geen moeite met het vinden van uw kantoor. Praten over het weer. Maak een soort van gesprek dat zal helpen om ze te ontspannen voor het begin van het interview.
Voordat u begint met het stellen van de aanvrager vragen nadat u een praatje hebben gemaakt, is het een goed idee hen een gevoel van te geven wat ze kunnen verwachten tijdens het interview.
Wat ik vaak doe in mijn interviews is te laten de aanvrager weten hoe lang we zullen ontmoeten. Meestal voor mij is het 45 minuten tot een uur. Ik zal ze een algemeen gevoel van het soort vragen dat ik hen zal worden gevraagd tijdens het interview te geven. En ik geef ze een goed begrip van wanneer het gepast is voor hen om vragen te stellen. Voor mij, ik meestal laat de aanvragers weten dat ze vragen kunnen stellen op elk moment tijdens het interview.
Maar voor u, als het meer comfortabel om hen vragen te stellen aan het eind, is het goed om vast te stellen dat vooraf met hen voordat u het gesprek te starten.
Nadat u uw gesprek met de aanvrager hebben afgerond, is het belangrijk hen een gevoel van wat ze naast kunnen verwachten om te geven. Laat hen weten als u nog andere kandidaten te ontmoeten. Laat ze weten dat je tijd in termen van het maken van een beslissing. En geef ze een gevoel van wel of niet wor