Reference controle is een belangrijk onderdeel van het interviewen en het inhuren van proces, en toch zo veel leidinggevenden niet zeker weet of hoe om te gaan over het controleren van referenties, of waarom ze zelfs de tijd om referenties op te controleren moet nemen hun sollicitanten.
Als je je perfecte baan kandidaat hebben gevonden, en je bent klaar om te huren bent, het is begrijpelijk dat je zo snel klaar om het wervingsproces blijven bewegen naar voren en huur je baan kandidaat zou zijn mogelijk is.
Voor sommige toezichthouders, betekent dit dat het controleren van slechts een "snelle" referentie, en voor anderen kan betekenen gaan door uw "gut" en het overslaan van de referentie-check proces helemaal.
Het controleren van referenties zal niet geven u een keiharde garantie dat u de perfecte kandidaat hebben ingehuurd, maar het is een van de beste manieren om te bepalen of uw kandidaat van keus heeft de vaardigheden, ervaring en temperament die je nodig hebt voor de baan dat u invullen.
Het is ook een zeer belangrijke manier om te leren over eventuele prestaties of gedragsmatige problemen met een potentiële kandidaat
Vier tips over na te denken voor het inchecken referenties:.
1. Plan vooruit en bepalen wat het is dat je moet weten over de kandidaat. Houd in gedachten dat de vragen die je moet richten op de kandidaten werkervaring en interpersoonlijke vaardigheden.
2. Bepalen wie de beste persoon om u te voorzien van de referentie-informatie die u nodig heeft om tot een definitief besluit te nemen over het al dan niet om een kandidaat te huren.
Heb je echt nodig om een referentie baan van vriend uw kandidaat, een collega op het werk, of een vroegere leraar krijgen als deze personen niet in staat zijn om alle relevante informatie over de prestaties op het werk van uw kandidaat delen?
Een goede regel van duim is om altijd referenties te verkrijgen van ten minste 2 mensen die in een positie van gezag over de persoon die u huurt.
Aandringen op referenties van huidige of vroegere leidinggevenden die naar algemene vaardigheden en prestaties op het werk van de persoon kan spreken, alsmede een referentie die aan de kandidaten vermogen kan spreken om te werken in alle afdelingen, teams, of met diverse opdrachtgevers en klanten.
3. Hoeveel referenties heb je nodig?
Ik raad het verkrijgen van een minimum van 2 zakelijke referenties en tot 4 referenties naargelang het geval.
Twee van de baan referenties