4. Vraag toestemming om referenties te controleren met uw sollicitant en duidelijk met de aanvrager aan welke soorten referenties die u nodig hebt.
Nu dat je een paar minuten heb genomen om na te denken over de referenties die u zult nodig hebt om uw verhuren beslissing te nemen, die u niet wilt om het te laten aan uw sollicitant om u een lijst van referenties die niet nuttig kunnen zijn voor jou.
Laat uw kandidaat specifiek weten met wie je ' graag spreken voor een referentie.
Als het de huidige supervisor, vraag hen om u te voorzien van de referentie-contactgegevens schriftelijk. Krijgt altijd toestemming om referenties schriftelijk te controleren.
Wees transparant en laat de kandidaat weten hoeveel referenties die u nodig hebt met voordat u een definitieve beslissing te nemen, en te spreken wanneer de kandidaat kan verwachten om terug te horen van u .
Het is ook een goed idee laat uw sollicitant weten of ze een sterke finalist voor uw vacature.
U kunt dan bevestigen met uw kandidaat die uw uiteindelijke inhuren beslissing zal worden gebaseerd op het verkrijgen van een bevredigende gevonden.
U zult merken dat er een aantal kandidaten die rechtmatig zal ongemakkelijk voelen met uw controle referenties met een huidige supervisor.
Toon wat empathie doordat de aanvrager weten dat je begrijpt hoe ongemakkelijk ze kunnen voelen, en dat het controleren van referenties is een normaal en noodzakelijk onderdeel van het sollicitatiegesprek proces.
Benadrukken hoe belangrijk het zal zijn met een huidige supervisor alvorens een definitief besluit te spreken.
De meeste aanvragers zullen u toestemming om te controleren met de huidige werkgever te geven, vooral als ze weten dat ze deel uitmaken van de uiteindelijke kandidaat-pool .
Ik kan niet genoeg benadrukken dat wanneer je in de referentie controleren podium, dat je benadrukken met de kandidaat dat een vacature is afhankelijk van een sterke "of" voldoende "referentie.
Als referenties uw kandidaten 'zijn niet zo sterk als je had gehoopt en u beslist niet om een jobaanbieding te breiden, ten minste ze waren voorafgaand aan de referentie check dat een slechte referentie hen zal diskwalificeren verdere overweging gemeld.
U bent niet verplicht om de referenties die u hebt ontvangen met aanvragers te delen, en het is een best practice enkel detail over het type verwijzing gekregen niet te delen; of de refer