Size does matter:?
Volgens NAPEO, de gemiddelde PEO klant heeft 19 medewerkers. Echter, de 'sweet spot' voor de Professional Werkgever Organization industrie is overal 10-100 werknemers. Er zijn een paar redenen waarom.
· Wanneer een bedrijf heeft minder dan 100 werknemers, het inhuren van een full-time, kunnen bevoegde HR-professional te duur te rechtvaardigen zijn. De meeste PEOs dienst HR-professionals die SHRM gecertificeerd, en velen met een Master's Degree. De kosten:..
$ 60- $ 110k per jaar
· Wanneer een bedrijf heeft meer dan 100 werknemers, ze beginnen met het invoeren van het bereik waar schaalvoordelen werk in hun voordeel bij de aanschaf van de gezondheid en de werknemer comp verzekering
· Wanneer een bedrijf heeft minder dan 10 werknemers, zullen ze moeite hebben het vinden van een PEO die hen zal accepteren in hun medische plan.
· Als een bedrijf heeft minder dan 10 werknemers, en ze krijgen geaccepteerd in medische plan een PEO's, doet de kostenbesparingen die via medische verzekering niet hebben een diepgaand effect op het compenseren van de PEO's kosten.
· Wanneer een bedrijf heeft minder dan 10 werknemers, Human Resources is niet een grote last om te gaan met
White Collar Bedrijven.
Witte kraag sectoren zoals IT, professionele diensten, en financiële diensten meestal moet hoogopgeleide werknemers aan te trekken, om dit te doen moeten ze concurreren met grote bedrijven die gestructureerde carrièrepaden en groot voordeel pakketten bieden.
Professional Werkgever Organisaties bieden een geweldige oplossing voor deze uitdaging; zullen ze een voordeel pakket vergelijkbaar met die van een Fortune 500-bedrijf, en ze zorgen voor HR-ondersteuning, dat een klein bedrijf maakt het mogelijk om loopbaanpaden haar werknemers te organiseren op dezelfde manier.
We zien ook dat met een hoge groei van bedrijven, ze zijn gewoon te snel om zich zijspoor met de administratieve last van het beheer van HR-vraagstukken op een manier die hen ervan weerhoudt in overeenstemming is, en ook hen in staat stelt om toptalent aan te trekken .
Blue Collar Bedrijven:
In laaggeschoolde georiënteerde blauwe kraag bedrijven, het aantrekken van toptalent is niet dezelfde prioriteit is in witte kraag bedrijven.
Echter, semi high-skill blauwe kraag bedrijven moeten concurreren om talent met de vakbonden, vooral als deel van de beroepsbevolking al vakbond. Voor weer deze reden PEO voordeel pakket