Wie gebruikt Peos

Workers Compensation Insurance is meestal een hoge kostenpost in blue collar industrieën die risicovolle beroepen hebben, nog belangrijker is hoe duur een ongeval op het werk zal zijn voor werknemers van het bedrijf comp experience rating, die de toekomstige premie bedraagt ​​bepaalt. Door coemploymenta PEO biedt isolatie tegen toekomstige premieverhogingen moet een ongeluk gebeuren. Wat nog belangrijker is, zal de PEO risk management oplossingen bieden om de onderneming te beschermen tegen een werknemers comp claim in de eerste plaats.

Als er een ongeluk gebeurt doet zij zullen alle werknemers comp vorderingen te vechten in de rechtbank om frauduleuze claims, die vaker in een hoog risico beroepen zijn te voorkomen

Seasonal Bedrijven.

Seasonal industrieën met grote schommelingen in het personeelsbestand profiteren sterk van Professional Employer Organizations. Dit is grotendeels te wijten aan de stabiliteit PEOs bieden zo ver als de staat de werkloosheid belastingen, zie PEO Services 101

.

PEOs maken periodes met volumineuze nieuwe aanwervingen of afsluitingen heel eenvoudig.

Ze bieden nieuwe huren ondersteuning; met inbegrip van diensten zoals vacature kortingen, werknemer inschrijving kits, antecedentenonderzoek, drug-schermen, etc. Voor opzeggingen, het belangrijkste aspect is dat PEOs zal helpen bedrijven het doen op een wijze die in overeenstemming is met alle voorschriften.

Multi-State Werkgevers:

Kleine bedrijven die werken met medewerkers in meerdere landen of van degenen die kunnen profiteren het meest van het gebruik van een Professional Werkgever Organization.

PEO's laten een bedrijf om naadloos medewerkers in verschillende staten te huren zonder extra administratieve lasten. Hier zijn een paar redenen extra redenen waarom:

· Elke staat heeft hun eigen set van wetten werkgelegenheid te voldoen aan (bijvoorbeeld voor CA, bijvoorbeeld voor NY)

· U moet het dossier voor een staat werkloosheid ID in elke staat

· U moet werknemer comp verzekering in elke staat

vinden

· Het opzetten van een voordeel pakket, compleet met extra voordelen, over landsgrenzen gemaakt enorme administratieve lasten

< p> Een multi-state structuur kan de hoeveelheid PEOs u zou moeten overwegen in het winkelcentrum proces te beperken; zoveel regionaal gebaseerd PEOs niet concurrerend zijn met multi-state pensioenregelingen, bovendien kunnen zij niet gewend aan de ver