GOED verhuren is geen rocket science - maar het is een morele ethische verantwoordelijkheid
William E. Miller, Prestatie Leadership, LLC
Er zijn slechts twee onderdelen aan het inhuren van goed ... Ten eerste, moet u de taak die u probeert te vullen begrijpen. U moet de menselijke vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn om te slagen in het werk te identificeren. Ten tweede, moet u de kandidaat begrijpt. Heeft de kandidaat beschikken over de vaardigheden en eigenschappen die u zoekt? Het inhuren is echt niet zo moeilijk. U kunt dit niet ingewikkeld te maken.
Goede inhuren neer te weten wat je bent op zoek naar, en het gebruik van een proces om de kwalificaties van de kandidaat te beoordelen. Zo simpel is het.
Neem een kort moment en visualiseren van de vijf belangrijkste dingen in je leven. Zeker, de bovenste twee zouden geloof en familie. Maar, na te denken over de komende drie?
We hebben allemaal verschillende waarden van het leven. Maar naar mijn mening, als je een manager, leidinggevende of ondernemer - uw bedrijf of carrière gelederen ergens in de top vijf belangrijke dingen in je leven.
Denk na over de laatste baan verandering die u gemaakt. Het is meestal een vrij traumatische ervaring. Dus veel hangt af van het maken van de juiste keuzes. Stappen in de verkeerde baan kan je rijkdom, veiligheid, gezinsleven ... en zelfs uw gezondheid beïnvloeden.
Managers moeten hun inhuren verantwoordelijkheid zeer serieus nemen. Iemand inhuren is een van de weinige gevallen waarin u ruwe macht over de toekomst van iemand uit te voeren.
Uw verhuren beslissingen niet alleen invloed op het succes of falen van uw bedrijf, maar ze invloed hebben op de bestemming en de levens van goede mensen. Ik geloof dat het moreel verwerpelijk om slordig te huren, of bij toeval, in de hoop dat "dingen werken gewoon". Goed inhuren zou een persoonlijke en bedrijf moreel ethische norm geworden.
We hebben net gepost een nieuw artikel op onze website dat de gemene deler van de grote bedrijven die goed te huren beschrijft, en deelt een proces voor de identificatie functie-eisen en het ontwikkelen van effectieve aanwerving normen. Het is gratis.
Gebruik deze link. https://performanceleadershipllc.com/images/stories/DEVELOPING_HIRING_STANDARDS_FOR_BETTER_HIRES.pdf
Terwijl u een bezoek kunt u bezoek brengen aan de website. We kunnen een waardevolle bron in het creëren van het inhuren van systemen, ontwikkeling van leiderschap, en zelfs het ver