Er zijn momenten waarop werkgevers eisen dat een nieuwe werknemer een bepaald soort ervaring moet hebben in het veld dat ze reclame te huur. Soms is het omdat van de persoonlijkheid van de vennootschap of de persoonlijkheid van de personeelsmanager's. Ze geloven dat ze kregen waar ze zijn op door ervaring daarom zien zij het als hoog op de waarde lijst. Andere keren is het minder te maken met persoonlijke redenen en meer te maken met regelgeving, soms regels worden door de onderneming in te stellen of zelfs kan de overheid de opdracht zijn.
Het heeft gewoonlijk te maken met de gedachte dat meer ervaring betekent minder training en begeleiden time budget heeft, al dan niet altijd het geval zijn wanneer een nieuwe medewerker komt met nieuwe ideeën. Het andere probleem met deze theorie is dat, terwijl ik zelfs de meest actuele ervaring met een bepaalde taak of actie kunnen hebben, zijn er nog steeds verschillen in interpretatie van huisstijlen en persoonlijke stijlen, dus wat verwarring zal nog moeten worden aangepakt en opleiding, etc . zal worden uitgevoerd.
Het kan zo frustrerend zijn als je eerst van de universiteit alleen voor elk interview eindigt met te vinden, "zodra je hebt enige ervaring onder je riem, geef ons een seintje." De oude dubbele rand zwaard, hoe de ervaring op te doen als je niet kunt krijgen ingehuurd totdat je ervaring hebt is rond voor een lange tijd. Maar, ik denk dat we allemaal eindelijk een manier om te beginnen als junior werknemer of vrijwilliger of stagiaire, of een of andere manier onze voet tussen de deur, waar we een kans om onze natte voeten in ons vakgebied te krijgen.
Afhankelijk van wat carrière je daar een tijd zal komen dat uw ervaring inderdaad zal u helpen om omhoog rangen en waarschijnlijk beter salarissen, uitkeringen en andere extraatjes krijgen. Hoewel banen evolueren en veranderen met de tijd; werkgevers zijn op zoek naar meer ervaren medewerkers, omdat deze ervaring leidt u naar kennis en wijsheid kun je niet krijgen van een seminar, het internet, of een onderzoek naar de bron, enz.
Echte ervaring is een goudmijn voor de meeste bedrijven, omdat het hen kan redden veel geld in de opleiding en fielding uit iemand anders die niet het inzicht en wijsheid die nodig is om een taak of project met enkele meesterschap te voltooien zal hebben.
Er zijn een aantal functies die niet meesterschap ervaring vereisen in uw vakgebied en als de werkgever wordt achtervolgd in hun streven naar mensen die alleen