5 belangrijke factoren te overwegen bij het selecteren van een Outplacement Firm

de outplacement bedrijf erkent het belang van het internet door het hebben van een website. Zijn ze zich bewust van de top online carrière sites? Hebben ze bieden een dienst aan ontheemde werknemers plaatsen hervat op deze top online carrière sites? Hebben zij de mogelijkheid om de distributie hervat elektronisch naar een selecte groep van werkgevers en recruiters? 4. Length of Time Support Provided.Another factor om te overwegen bij het selecteren van outplacement is de hoeveelheid tijd die je voelt de ontheemden werknemer zou outplacement ondersteuning nodig.

In het algemeen is het hogere niveau van de positie, hoe langer het zal de ontheemden werknemer nemen om passend werk te vinden. Een tweede factor die meespeelt is de vraag of de verplaatste werknemer willreceive lopende een-op-een geplande sessies met een carrière transitionconsultant of dat de voortdurende steun toegang tot jobsearch ondersteunende materialen alleen bevat. 5. Kosten. Outplacement kosten moeten worden overwogen bij het selecteren van een outplacementfirm.

Controleren om te zien of outplacement kosten zijn duidelijk gedefinieerd andstated op de website van de outplacement onderneming en in hun marketing materialen. Betaalt u alleen als de ontheemden werknemer kiest om contact op met de outplacement bedrijf voor ondersteuning en betaalt u ongeacht of de verplaatste werknemer ontvangt ondersteunen? Zijn er betaalbare pakketten beschikbaar dat de diensten die u uw ontheemde werknemers zouden meest profiteren van het gevoel te bieden zonder dat ongewenste diensten? Een andere kosten factor die meespeelt is de vraag of de outplacement firma givesyou de staat om outplacement diensten selecteren a la carte aan uw behoeften te voldoen.

Ook bepalen of de outplacement bedrijf een minimumeis vergoeding of dat ze u zal kosten alleen voor het aantal ontheemden medewerkers je eigenlijk zelfs wanneer het aantal is zo weinig asone. Door rekening te houden elk van deze vijf factoren die je kunt effectiveselection criteria te ontwikkelen voor de beslissing over een outplacement provider om de behoeften van uw medewerkers ontheemde bestmeet terwijl vast te houden aan de beperkingen yourbudget.