Debunked: Vijf mythes over het werken met Recruiters

Denk je dat je weet alles wat er te weten over het werken met een recruiter van een geweldige baan land? In mijn werk het runnen van een tijdelijke uitzendbureau, heb ik vond vele werkzoekenden ten prooi vallen aan valse overtuigingen over wat het proces eruit ziet. Hier zijn de top vijf mythes als het gaat om het werken met recruiters. Laat je niet deze gemeenschappelijke wegblokkades in de weg van uw volgende zoektocht naar een baan

Mythe 1:..

Ik zal contact opnemen met een recruiter, en ze zullen me een baan vinden

Recruiters zijn ingehuurd door een bedrijf om de beste persoon mogelijk een specifieke positie vullen. Ze werken aan het plezier van hun cliënt, niet de werkzoekende. Hun rol is om een ​​selecte groep van kandidaten die elk een perfecte pasvorm te vinden, presenteren de kandidaten aan de klant, te helpen beoordelen, feedback geven, en samen met de klant elke stap van de weg, totdat ze hebben gevonden en huurde de beste keuze voor hun behoeften.

De meeste recruiters werken op een voorwaardelijke basis, wat betekent dat ze worden niet betaald voor hun inspanningen, tenzij de cliënt huurt een van hun kandidaten.

Het is in het beste belang van alle betrokkenen (met inbegrip van u) dat de juiste kandidaten worden voorgesteld en huurde. Als dat je, fantastisch! Als het niet, dan kunnen ze je in gedachten te houden voor toekomstige posities die een betere pasvorm kunnen zijn. Maar niet de fout te denken dat de focus van de recruiter we niet te maken is op het vinden van een baan. Het is niet.

Het is op het vinden van grote wedstrijden voor hun open posities

Mythe 2:. Ik zal gewoon mijn CV in te dienen, en de recruiter zal al het werk doen

Succesvolle recruiter-kandidaat relaties zijn partnerships.. Recruiters relaties op te bouwen, te begrijpen en zakelijke behoeften van de klant, hebben inzicht in nieuwe rollen of potentiële inhuren beslissingen, en fungeren als vertrouwde adviseurs die klanten vertrouwen op te helpen bouwen aan de best mogelijke team van talent.

Ze zullen verbinden met u om te bepalen of een rol die zij aan werken kan een goede pasvorm, presenteren u aan de klant, feedback geven en helpen bij het beheren van het proces. Maar zodra de recruiter krijgt u in de deur, moet je jezelf te verkopen. Het is aan de kandidaat om een ​​solide hervatten en het lichaam van werk te presenteren, te begrijpen van het bedrijf en de rol, de huidige goed in een interview, en werken als een partner met de recruite