Geloof me vele bazen niet weet wat je doet op dagelijkse basis, zodat je nodig hebt om uit te spreken over uw succes, prestaties, vergader- doelstellingen en termijnen in verschillende modi. Als, "overigens, ik dacht dat je zou willen weten dat we gewoon een super groot project afgerond en de directies waren zeer tevreden."
Of een andere manier lastig om het te doen is door het prijzen van uw groep. U kunt ze complimenteren zoveel als je wilt, zonder te tonen dat in feite je het over jezelf.
Wanneer het tijd is om uw loonsverhoging of promotie te noemen, je een reden om dat te doen hebben. Bijvoorbeeld niet zeggen: "Ik heb niet had een verhoging in een tijdje". Dit is geen reden, maar ik heb net mijn master en ik ben uw top producer voor het laatste half jaar of nam aanvullende taken en verantwoordelijkheid om de klus te klaren en over de bult of je kreeg een baan aangeboden voor miljoenen dollar of van uw concurrenten ... "zou een goede reden voor zijn.
Nu, als je niet een reden te hebben. Niet ontmoedigen slechts een maken.
Doe iets om uw baas ziet er goed aan zijn superieuren te leren nieuwe vaardigheden of te behandelen extra verantwoordelijkheid die verder gaan dan de normale vraag toont uw ernst in het succes van het bedrijf.
Maak een afspraak met je baas met een reden van het bespreken van uw carrière niet te verhogen of promotie, en vragen wat anders u hoeft te doen. Door het stellen van dat, zal het moeilijker zijn om je baas om uw promotie of een loonsverhoging te weigeren. Dus of hij zal u de verhoging meteen of zal u vertellen wat te doen om een te krijgen.
Met alle bovenstaande op zijn plaats, als je baas is niet bereid om u een verhoging, moet je bereid zijn om te vertrekken.
Vergeet niet, dat zelfs een kleine toename significant zal zijn, aangezien alle toekomstige verhoogt, voordelen en bonussen zal worden gebaseerd op uw nieuwe salaris.