Here zijn drie eenvoudige aanbeveling voor het toepassen van de "omhoog te duwen mensen" -concept in uw bedrijf: # 1 . Zet jezelf Last - Praat nooit over wat je wilt. Je teamleden eigenlijk niet schelen wat je wilt, ze zijn bezorgd over wat ze willen. En dat is OK, want het is de menselijke natuur om een "Wat is er voor mij?" mentaliteit. ALTIJD praten over hen en wat ze willen. Praat over hen bevorderen door de gelederen van uw bedrijf. Praat over hen winnen van de onderneming wedstrijd. Praat over hen breken inkomsten mijlpalen.
Als een bijproduct, zal je verder komt, wint onderneming wedstrijd en doorbreken inkomsten mijlpalen. # 2. Laat je niet meer bezorgd over uw inkomen, Wees meer bezorgd over hun inkomen - Altijd herinneren, dat als je teamleden om geld te verdienen, zul je geld verdienen. Ik weet dat dit zeer basic en iets wat je hebt waarschijnlijk gehoord een triljoen keer, maar het verbaast me nog hoeveel netwerk marketing reps totaal dalen de bal op dit ene.
De typische vertegenwoordiger is meestal zo gefocust op zichzelf dat ze niet aan het werk gaan met hun nieuwe rep om het team en het inkomen van hun nieuwe rep bouwen. Dit op zijn beurt stelt meestal hun nieuwe rep voor falen en stoppen met het bedrijf. Natuurlijk, dit zet de typische vertegenwoordiger in vierkante één - de door hem /haarzelf.
Echter, als dezelfde rep ging gewoon om te werken met een handjevol mensen en echt zet de schijnwerper op die mensen en hielp hen te sponsoren een handjevol mensen, ze zich kunnen positioneren voor een "kleine" controleren dat kan veranderen in een "middellange sized "controleren dat kan veranderen in een" grote "check. Nu, ik weet dat het niet werkt op die manier de hele tijd in de "echte wereld", maar ik ben op zoek naar het maken van een punt dat het werken met anderen en groei van hun bedrijven zullen uiteindelijk groeien jouwe. # 3.
Behandel mensen alsof ze een knipperend teken op hun borst die zegt
Deel 4