Dit zal ook uw aanvragers een raam om hun eigen doelen te bieden en inzicht in hun potentieel voor een toekomst met uw business.Application ProcessMake zeker duidelijke instructies toe te voegen over hoe je zou willen aanvragers. Als je zenuwachtig aan de telefoon zijn of willen niet te veel extra gebeld, geeft aan te brengen via e-mail alleen en zorgen voor de juiste een voor hen om use.QualificationsWhen notering beroepskwalificaties, lijst alleen de essentiële kwalificaties van een kandidaat moet hebben .
Zorg ervoor om te zeggen dat ze nodig zijn, en om voldoende informatie te geven over hen. Hoe specifieker je bent, hoe meer gekwalificeerd en specifieke de kandidaten zullen be.Office HoursList in uw advertentie wat voor soort uren beschikbaar zijn, of op zijn minst de vraag of de positie is voltijds of deeltijds. Op deze manier hoeft u niet te sorteren door aanvragers die niet eens in staat zijn om je tijd quota te voldoen. Zorg er ook voor om de uren die u instelt eren: dit is respectvol om toekomstige employees.
Get een RsumMake ervoor dat uw advertentie specifiek kandidaten vraagt om een rsum en sollicitatiebrief te sturen. Een ideale kandidaat zal een rsum hechten ongeacht, maar een kandidaat die niet eens te bevestigen toen gevraagd kan worden overgeslagen entirely.Be PersonableAs belangrijk als het is om uw punt over te brengen, is het ook van vitaal belang vriendelijk en voorkomend te zijn. Wilt u ervoor zorgen dat uw advertentie trekt aanvragers die zal zorgen voor waardevolle teamleden, en ze kunnen worden uitgeschakeld door een advertentie die is te stijf en niet-personable.
BenefitsTo trekken aanvragers en de rente aan te moedigen, moet u een lijst van alle voordelen die de positie houdt. Dit kan overal variëren van goed werk rond uw school schema, tot de gezondheidszorg uitkeringen of vakantie tijd.