In de Verenigde Staten, werkgevers moeten de diensten van tijdelijke werknemers om hun bedrijf voort te zetten met name in tijden van economische tegenspoed. Echter, niet alle Amerikanen weten wat uitzendkrachten zijn.
Wat zijn "temps"?
Tijdelijke medewerkers zijn ook bekend als "temps," zijn meestal ingehuurd door bepaalde werkgevers te dekken voor de afwezige reguliere werknemers en niet-permanente vacatures, of insufficiëntie in een bedrijf 'personeelsbestand in te vullen. Temps kan rechtstreeks of via uitzendbureau worden ingehuurd.
Werknemers die tijdelijk ingehuurd kan full-time of part-time te werken.
Temps kunnen worden ingehuurd om verschillende werk taken, zoals industriële, administratief, onderwijs, informatietechnologie, of gezondheidszorg werk uit te voeren. Er zijn gevallen waarin werkgevers permanent een uitzendkracht in dienst afhankelijk van zijn of haar prestaties. Echter, het komt vaker voor werkgevers om alleen te huren temps voor een specifieke business doel om de kosten van het inhuren van vaste werknemers te voorkomen.
De rechten van uitzendkrachten
Net als reguliere werknemers, uitzendkrachten hebben ook arbeidsrechten. Een van de wettelijke rechten voorwaardelijke werknemers is de juiste tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Uitzendbureaus en de werkelijke bedrijf waar de temperatuur werkt voor van discriminatie tegen de werknemer op basis van zijn of haar ras, geslacht, religie, huidskleur, afkomst, leeftijd of handicap zijn verboden.
Een uitzendkracht kan ook in aanmerking komen voor de voordelen van de familie te verlaten en Medical Leave Act (FMLA).
De tijd uitvoeren van werkzaamheden door een uitzendkracht worden meegeteld FMLA in aanmerking te komen als hij of zij is ingehuurd als een full-time werknemer achteraf. Bijvoorbeeld, een persoon die werkt als uitzendkracht voor ten minste 12 maanden, kan de temperatuur in aanmerking komen voor FMLA vertrekken onmiddellijk na ingehuurd als een reguliere werknemer door zijn of haar gastbedrijf.
Het indienen van klachten
In Los Angeles, als een uitzendkracht van mening dat zijn of haar dienstverband recht was geschonden door het gastbedrijf of het uitzendbureau, kan hij of zij een formele lading met het Department of Fair Werkgelegenheid en Volkshuisvesting bestand (DFEH) . Het is ook raadzaam om juridische bijstand van een Los Angeles werkgelegenheid advocaat goed inschatten van de klacht.
Uitzendkrachten in Los Angeles moeten hun re