Terug in de jaren 1800, de rechter oordeelde dat een werknemer geen schade kon herstellen van een werkgever, indien een blessure opgetreden op de baan. FELA verjaringstermijn is drie jaar. Wetende dat de FELA verjaringstermijn is drie jaar is eenvoudig genoeg. Dit betekent dat dit de periode waarin de gewonde werknemer om een rechtszaak te beginnen met het herstellen van de schade van het bedrijf. Wat is niet zo eenvoudig is het bepalen wanneer precies letsel van de gewonde werknemer begon. Soms is het duidelijk bijvoorbeeld wanneer een traumatische gebeurtenis of bij overlijden.
Maar de andere keer een werk-gerelateerde schade kan ontstaan in de tijd en de gewonde werknemer mag niet weten wanneer de blessure gestart of zich ervan bewust dat de schade is werk related.If een arts diagnosticeert een hoorzitting verlies wordt veroorzaakt door blootstelling op het werk lawaai dan is de FELA verjaringstermijn niet begint op de datum dat het gehoorverlies werd gediagnosticeerd door de arts. Het begin van de verjaringstermijn kan beginnen als andere werknemers in dezelfde baan bij hetzelfde bedrijf zijn werk gerelateerde gehoorverlies.
Human resource records worden gedagvaard, zodat de rechter kan bepalen of er een geschiedenis van dezelfde arbeidsongevallen bij een bedrijf. Het kan moeilijk zijn om dit voorbeeld te dienen onder de FELA statuut, omdat eerst moet worden bepaald wanneer de verjaringstermijn began.The FELA verjaringstermijn wordt gezegd te zijn begonnen als een werknemer wist of had moeten weten dat de schade bestond en dat de blootstelling op het werk was een oorzaak. Dit is waar de human resource-records van het bedrijf zal worden onderzocht.
Als iemand het indienen van een pak onder de FELA daad, dan is het eerste ding dat moet worden bepaald heeft is wat de datum van de schade was, of wanneer de schade is opgetreden. Als een gewonde werknemer wist dat het letsel werd voorkomende maar de behandeling niet te zoeken, betekent dit de verjaringstermijn niet te verlengen.