Even waarbij redundantie is de echte reden voor het ontslag, moet de werkgever een reeks procedures volgen om een eerlijke en redelijke proces te waarborgen. Het advies van redundantie advocaten kunnen het verschil tussen een eerlijke redundantie proces en een die eindigt in de Tribunal.Employers werkgelegenheid zou moeten betekenen: Ontdek alle opties voor het delen van bijvoorbeeld werkgelegenheid, onbetaalde sabbaticals etc, om ervoor te zorgen redundantie is de laatste optie. Geef vooruitgangswaarschuwing zoveel mogelijk. Voer een zinvolle en goede redundantie overleg.
Het opstellen van een relevante pool /aantal zwembaden, waarin medewerkers doen soortgelijk werk waar er verminderde behoefte aan deze medewerkers. Selecteer individuen voor redundantie met behulp van een reeks van eerlijke en objectieve criteria. Aanbieding alternatief passend werk, waar possible.Redundancy Werkgelegenheid RightsDismissal voor redundantie oneerlijk kunnen worden overwogen voor een aantal redenen, ook wanneer: Er is geen echte redundantie situatie en redundantie is niet de echte reden voor het ontslag. Er is geen zinvol of juist redundantie overleg.
Een werknemer is oneerlijk geselecteerd. Een werkgever niet alternatief te bieden employment.How kunnen wij u helpen? Wij bieden advies en redundantie ondersteuning aan werkgevers en employees.For werkgevers kunnen we ervoor zorgen dat uw ontslag proces eerlijk en juridisch correct met ad hoc redundantie steun van 150 220 per uur. Wij bieden ook een kosteneffectieve vaste vergoeding ontslag juridisch advies pakket voor werkgevers die minder dan 20 werknemers te ontslaan (van 945 plus BTW) .
Voor medewerkers bieden wij advies over redundantie werkgelegenheid rechten waar u denkt dat u zijn oneerlijk behandeld, of wanneer de juiste procedures hebben niet geweest followed.Dismissal op grond van ontslag kan ook automatisch onredelijk ontslag, waar een werknemer is ge