Indirect discriminationThis is waar een criterium, bepaling of handelwijze personen van een bepaalde leeftijd, tenzij de praktijk kan worden gerechtvaardigd. Indirecte discriminatie onwettig is of het opzettelijk of not.HarassmentHarassment is van ongewenst gedrag dat iemands waardigheid schendt of een intimiderende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving voor hen gelet op alle omstandigheden, waaronder de perceptie van het slachtoffer. Intimidatie onwettig of het opzettelijk of niet en hoeft niet te worden gericht op een individual.
VictimisationThis is waar iemand wordt behandeld nadelig omdat ze hebben gemaakt, of van plan om een klacht of beschuldiging. Ook waar ze gegeven hebben, of van plan zijn om te geven, bewijsmateriaal met betrekking tot een klacht van leeftijdsdiscriminatie bij work.Age discriminatie Britse positie op retirementThe verordeningen hebben een standaard pensioenleeftijd van 65 jaar te stellen (te herzien in 2011).
Dit betekent dat werkgevers kunnen werknemers of instellen pensioengerechtigde leeftijd met pensioen gaan op of boven 65 Werkgevers kunnen nog steeds stellen een pensioenleeftijd onder de leeftijd van 65 jaar, maar ze moeten verantwoorden this.Retiring een werknemer binnen leeftijdsdiscriminatie lawUnder de wet op leeftijdsdiscriminatie, werkgevers nodig aan de werknemer schriftelijk in kennis van de beoogde pensioenleeftijd en hun recht om een verzoek om mee te werken na de pensioengerechtigde ten minste zes maanden te maken, maar niet meer dan 12 maanden voor de beoogde pensioendatum.
Zo niet, dan wordt het pensioen unfair.If de werknemer is aangemeld en wil blijven werken, moeten ze vragen om zo meer dan drie maanden te doen voordat ze de beoogde pensioenleeftijd bereiken age.If de werkgever niet aan de werknemer zes maanden in kennis stellen opmars van het pensioen, kan zij