? Making Sense Of Arbeidsrecht leeftijdsdiscriminatie Law

aansprakelijk worden gesteld voor schadevergoeding. Ze hebben een voortdurende plicht tot twee weken voor de pensioengerechtigde ontslag aan de werknemer van zowel de beoogde datum en hun recht om langer te werken op de hoogte. Doet u dit niet zal resulteren in het ontslag wordt automatisch unfair.If de werknemer niet in kennis gesteld van hun beoogde pensioenleeftijd en hun recht om te vragen om te blijven werken, de werknemer is nog steeds in staat om een ​​verzoek niet met pensioen te gaan in elk stadium tot het ontslag te maken .

Indien de werknemer maakt een dergelijk verzoek, moet de werkgelegenheid blijven tot de dag na de werkgever informeert de werknemer van hun besluit om de request.If de werknemer een schriftelijk verzoek niet met pensioen te gaan, moet worden overwogen voordat de werknemer met pensioen. Doet u dit niet onder de wet op leeftijdsdiscriminatie op het werk zal het ontslag automatisch oneerlijk te maken.

De werkgever moet aan de werknemer om hun verzoek binnen een redelijke termijn na ontvangst tenzij zij ingestemd met het verzoek te bespreken of het is niet mogelijk om een ​​vergadering te houden en hen te informeren schriftelijk hun beslissing zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk. Er is geen verplichting om een ​​reden voor de decision.The werknemer heeft het recht om te worden gevoegd bij deze bijeenkomst en eventuele latere beroep vergadering.

Hoewel de medewerkers werkgelegenheid blijft tot na de werkgever hen in kennis heeft gesteld van zijn beslissing op hun verzoek om te blijven werken na de pensioengerechtigde leeftijd, kan het beroep vergadering gehouden na de pensionering effect.In lijn heeft genomen met de wet op leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer, Deze procedure moet worden herhaald telkens een individuele nadert een verlengde punt voor hun pensioen. Op voorwaarde dat de procedure correct is gevolgd, zal het ontslag niet unfair.

These Age Regulations verwijdert ook de maximumleeftijd op onrechtmatig ontslag en redundantie claims.Want om ons te praten over leeftijdsdiscriminatie Verenigd Koninkrijk? Als u wilt leeftijdsdiscriminatie wet te bespreken of voor alle andere informatie met betrekking tot discriminatie op de werkplek kunt u mailen Fiona Martin of bel uw plaatselijke martin Searle advocaten kantoor op 01273 609911 (Brighton) of 0208 256 4490 (Croydon).