Making Sense Of Arbeidsrecht Ontslag Advice

selecteerd voor een van de volgende redenen: zwangerschap of zwangerschapsverlof. Het verhogen van gezondheid en veiligheid. Winkelpersoneel en weddenschappen werknemers weigeren zondag werk. Lidmaatschap of de activiteiten van de Unie. Geldend wettelijke rechten, bijvoorbeeld in het kader van de Working Time Regulations of National minimumloon rechten. Handelend als een werknemer vertegenwoordiger onder TUPE of collectief ontslag wetgeving. Het nemen van vrije tijd om de zorg voor afhankelijke personen. Geldend flexibel werken rechten.

Handelend als een metgezel in een disciplinaire /klacht gehoor. Het maken van een Public Interest Disclosure (klokkenluidersregeling) .Advice op de redundantie proces en redundantie werkgelegenheid rightsOur factsheets bieden praktische redundantie juridisch advies uit te leggen redundantie rechten en een overzicht nodig procedures.

Redundancy Advies voor werkgevers FactsheetIf je zou willen om de wet met betrekking tot de klacht en disciplinaire bespreken kwesties of ontslag e Fiona Martin of bel uw plaatselijke martin Searle advocaten kantoor op 01273 609911 (Brighton) of 0208 256 4490 (Croydon).