Dergelijke kwesties zijn weer aan de top van de zittende wetgever s agenda in 2009, en zal een directe impact hebben op niet alleen de Amerikaanse arbeider, maar aan de werkgevers en HR-professionals die verantwoordelijk zijn voor hun loon en benefits.After de behandeling van een aantal van de facturen voorgesteld en gestemd in actie voor 2009, leidt onderzoek geeft een aantal algemene wettelijke tendensen op drie belangrijke gebieden van human resources: Healthcare Reformas het aantal Amerikanen zonder verzekering blijft stijgen, het vinden van een manier om mensen te voorzien van betere toegang tot betaalbare gezondheidszorg was de voorhoede van verhitte kwesties in de verkiezingen van 2008.
Terwijl het al een groot probleem in 2008, heeft het inkomende Congres heeft onlangs aangekondigd dat de hervorming van de gezondheidszorg zal dit jaar onder haar topprioriteiten. Net voor de start van 2009, bijvoorbeeld, Congres de Parity Mental Health Act, een maatregel die veel werkgevers aan hun geestelijke gezondheidszorg en de verslavingszorg dekking uit te breiden voor employees.Meanwhile, een aantal staten en gemeenten introduceerde nieuwe wetgeving aanpakken werkgevers verantwoordelijkheden over de gezondheid van hun werknemers.
Washington, DC en Milwaukee, bijvoorbeeld doorgegeven initiatieven verplicht stellen dat de werkgevers betaald ziekteverlof voor werknemers. New Jersey lid van de beweging door de ondertekening in de wet een wetsvoorstel waarbij werkgevers tot zes weken betaald verlof te geven aan het personeel leden zorg voor een ziek familielid of nieuwe child.However, in het licht van de economische crisis, kunnen verdere regelgeving in de gezondheidszorg niet te verhogen zo dramatisch als eenmaal verwacht op het niveau van de staat, in ieder geval.
De Society for Human Resource Management (SHRM) voorspelt dat in het licht van wijdverbreide financiële tekorten voorspeld in bijna d