000 voor de opleiding van een week, terwijl de aankoop van 20 bijbels, kapsels en zelfs een weddenschappen slip, werd een deel van de inkomsten ingelogd als expenses.David Vine, managing director bij GlobalExpense, waarschuwde dat bedrijven het weggooien van geld door niet te controleren claims. "Niet alle out-of-beleid kosten zijn nep - het kan zijn dat een werknemer de bestedingslimiet is overschreden met 1 of geen geldig bewijs te produceren, maar dit is een gebied waar publieke figuren en werkende professionals hun ethiek kunnen vergeten." Hij said.
If een werkgever vindt een verdachte claim, de werkgever moet betalen in afwachting van het onderzoek te houden. Een volledig onderzoek moet worden uitgevoerd om ervoor te zorgen claims worden niet ten onrechte ingehouden en om te bepalen of disciplinaire actie is necessary.If ongeldig kosten worden betaald per ongeluk, het te veel betaalde kosten kunnen worden afgetrokken van de werknemers de lonen. Deze actie moet worden uitgeoefend op een redelijke manier (zo niet het vertrouwen tussen werkgever en werknemer inbreuk).
Het is ook een goede gewoonte om schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen om de aftrek of een specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst als dergelijke deductions.If bewijzen van fraude of bedrog worden ontdekt omvatten, moet de werkgever disciplinaire maatregelen te nemen, na haar beleid en de wettelijke minimum disciplinaire procedures. Een boete moet aangepast zijn aan de ernst van de overtreding.
Kleine inbreuken op de kosten beleid kan alleen verlangen een informeel gesprek, terwijl grootschalige opzettelijke fraude of bedrog ontslag op staande voet zou kunnen rechtvaardigen voor grove fout. In bepaalde gevallen moet de werkgever overwegen crimineel proceedings.Workers nu gebombardeerd met advertenties te vragen, zoals heb je een arbeidsongeval gehad ?, maak een no win no fee claimThe gevol