Zodra een werkgever een verwijzing kan hij aansprakelijk voor een onjuiste verwijzing te wijten aan nalatigheid, en hij dankt een zorgplicht die potentiële werkgevers die zich kan beroepen op de waarheid van dergelijke reference.In geven van een verwijzing werkgelegenheid, de werkgever moet nemen redelijke zorg geen misleidende informatie over de werknemer, die zo kan worden uitgelegd door een potentiële werkgever te geven. Hij moet ook redelijke stappen om de informatie waarop de referentie is based.
An werkgever in het verstrekken van een verwijzing met betrekking tot een werknemer of ex-werknemer controleren dankt een zorgplicht voor de werknemer met betrekking tot de voorbereiding van de referentie te nemen en kan aansprakelijk jegens de werknemer in schade als gevolg van nalatig onjuistheden. Een werknemer heeft een remedie in nalatigheid alleen als hij kan aantonen dat een onjuiste verwijzing was te wijten aan de werkgevers gebrek aan zorg. Er is geen actie wegens nalatigheid als de bewering waar is.
Opzettelijk valse verklaringen in de referenties kan leiden tot laster claims en is het mogelijk om een benadeelde werknemer die er niet in slaagt om de werkgelegenheid veilig te stellen op grond van alleen de valsheid van een dergelijke verklaring aan te klagen voor de daaruit voortvloeiende economische loss.UK rechtbanken in werkgelegenheid gevallen hebben erkend dat er een evenwicht moet te worden gevonden tussen de zorgplicht bij de voorbereiding van referenties werkgelegenheid en de noodzaak van open en eerlijke communicatie over zaken die het arbeidsverleden van de werknemer betrokken.
De interpretatie van referenties werkgelegenheid kan een vruchtbare voedingsbodem voor geschillen en werkgevers moeten redelijke zorgvuldigheid in de beoordeling of een verwijzing werkgelegenheid en de inhoud en vorm te verstrekken.