According in hoofdstuk 1 van de wet van 1996, de volgende gegevens moeten aan elke werknemer worden verstrekt worden opgenomen in de verklaring: - De namen van de werkgever en employee.- De datum waarop het dienstverband began.- Een korte beschrijving van de aard van de job.- Het loon of de schaal waarop het moet worden berekend .- De methode en frequentie van payment.- normale uren werk.- Het recht op vakantie en vakantie pay.- Algemene verstrekken bij ziekte ontvangen en injury.- De pensioenrechten van de employee.
- De lengte van de mededeling van de partijen moeten geven de tewerkstelling contract.- beëindigen indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet de periode waarvoor het contract zal naar verwachting doorzetten worden vermeld, en de datum van het einde van de periode moet worden specified.- De plaats van het werk. - Algemene collectieve overeenkomsten die de werkgelegenheid contract.- De regels die gelden voor de disciplinaire procedures, of een indicatie van waar die disciplinaire procedures kunnen found.
A schriftelijke verklaring als de arbeidsvoorwaarden is het bewijs dat een arbeidsovereenkomst bestaat tussen de werkgever en werknemer en wat die termen zijn, maar de verklaring zelf geen schriftelijke contract.If een werknemer is niet voorzien van schriftelijke gegevens, kan hij de zaak voorleggen aan een arbeidsrechtbank. De rechtbank heeft de bevoegdheid om te bepalen welke bijzonderheden toe te voegen, en kan die particulars.
The schriftelijke verklaring is een maat voor de bescherming van de werknemers inhouden en heeft tot doel duidelijkheid te brengen met betrekking tot de contractuele bepalingen en voorwaarden, het helpen voorkomen van arbeidsgeschillen, met name in de informele vormen werkgelegenheid en situaties.