Echter, onder deze problemen, de meest vastberaden claims en klachten met betrekking tot discriminerende gevallen die meestal gebeuren tijdens de aanvraagprocedure en na inhuren. In de VS, is discriminatie niet toegestaan in het algemeen, echter, vanwege de zekerheid van de regel, zijn er gevallen die vaak ontstaan dat deze specifieke overtreding wordt over het hoofd gezien door de werknemers en de overheid.
Discriminatie is gewoon een daad die is gepleegd tegen een persoon wegens zijn geslacht, leeftijd, religie, lichamelijke handicap, en andere aspecten die de waardigheid en de reputatie van de persoon kan degraderen. In de wet, is deze wet niet genoemd als zodanig en is niet strafbaar, tenzij anders wordt de daad gepleegd daalt ten opzichte van de wet op smaad of de wet op gelijke arbeidskansen. Dus op de industriële aspect discriminatie op de arbeidsmarkt wordt bestraft met relevante wetten.
In de VS is deze regel niet alleen beperkt tot de werkgevers, maar evenals vakbonden en wervingsbureaus. Discriminatie op de arbeidsmarkt is dan ook een handeling, direct of indirect, die kunnen leiden voor werkgevers, vakbonden, of wervingsbureaus om enkel uit een bepaalde sollicitant of medewerker op basis van leeftijd, geslacht, religie, handicap, voorgeslacht, land van herkomst, ras, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, mediale conditie, en kleur.
Discriminatie op het werk kan gebeuren op twee manieren; één tijdens de aanvraagprocedure en de tweede op de werknemers promotie, degradatie, en beëindiging. In het geval dat een aanvrager of een werknemer wel of elke criminele daad die de neiging heeft voor hem gedaan /haar om een strafblad te hebben, de wet heeft een andere oplossing voor dit. Echter, over het algemeen, een werknemer kan nooit worden ontslagen of een aanvrager worden afgewezen louter omwille van zijn /haar strafblad. Deze regel op strafblad verschilt in elke staat.
De Amerikaanse Patriot Act heeft inzendingen die spreken over een werkgever op de achtergrond controles uit te voeren voor h