Wanneer kan een antecedentenonderzoek Word een Discriminatie Issue

un werknemers en sollicitanten voor het doel van het veiligstellen van de landsgrenzen tegen terroristen. Deze bijzondere regel heeft betrekking op het recht van alle Amerikaanse burger van een rustige en veilige plek om te werken en te leven in. Nationale criminele achtergrond controleren is niet illegaal. Dit is niet eens een daad van discriminatie op de arbeidsmarkt tegen een sollicitant of medewerker omdat navraag op een criminele achtergrond controleren of de werkgelegenheid achtergrond controleren is gewoon een prematuur voor een geval van discriminatie op de arbeidsmarkt.

Als een werkgever uit te vinden door middel van een gerenommeerde identiteit zoeksite of het bedrijf dat de werknemer dat hij /zij gehuurd of een aanvrager over te worden ingehuurd heeft overtuigingen van ernstige misdaden, de werkgever het recht heeft om een ​​aanvraag te weigeren of om eventueel noodzakelijke maatregelen indienen om door te gaan de veiligheid van het bedrijf voor het welzijn van de rest van de medewerkers.

Een antecedentenonderzoek kan alleen discriminerend worden beschouwd als de rapporten werden gebruikt als dekmantel voor vergelding van de werknemer als gevolg van de openbaarmaking onregelmatigheden in het bedrijf aan de autoriteiten en /of deelname aan beschermde activiteiten. Het rapport, indien ten onrechte en niet gebruikte objectief kan ook een oorzaak van discriminatie worden. Al met al, discriminatie is een daad gepleegd tegen een persoon; antecedentenonderzoek is gewoon niet discriminatie omdat een daad nog niet is gepleegd.

Echter, als de afwijzing van het verzoek, degradatie, onderdrukking van de promotie, en beëindiging wordt gepleegd door een bepaalde achtergrond rapport, de beslissing moet worden afgewogen in een zeer logische en voordelige manier, niet omwille van het bedrijf, maar vooral voor het welzijn van de algemene beroepsbevolking.