Vorige regionale audits van restaurant en caf instellingen hebben een hoge mate van niet-naleving van de industriële instrumenten onthuld. De mogelijke sancties die door de OWS voor niet-naleving kan worden opgelegd door een werkgever kan oplopen tot $ 33.000 per overtreding zijn. Dit is in aanvulling op en onafhankelijk van lonen en arbeidsvoorwaarden aanspraken dat werknemers kunnen ook gelijktijdig indienen tegen je.
Als een werkgever in het restaurant /café en food outlet industrie, weet u of uw bedrijf voldoet aan de nieuwe arbeidsverhoudingen wetten? > Kent u het verschil tussen de Australische Fair Pay voorwaarden Standard en de Protected Award voorwaarden weten? > Weet je wat award (eventueel) uw werknemers vallen onder? > Weet u wat de nieuwe WorkChoices bijhouden eisen zijn? > Weet u dat door het gebruik van een op maat gemaakte arbeidsovereenkomst uw bedrijf in staat om de operationele en administratieve kosten aanzienlijk te verlagen zal zijn? > Weet u dat het helemaal niet nodig om u te betalen rechten, zoals penalty prijzen, na verloop van tijd, toelagen en jaarlijkse vakantie ladingen zolang je gaan over dit in een wettelijk erkende wijze die daadwerkelijk door de nieuwe wetgeving wordt vergemakkelijkt een bedrijf met uitgebreide arbeidsrecht expertise kunnen Rosendorff Advocaten u uitgebreid advies en op maat werk oplossingen voor uw bedrijf bieden.
Onze WorkChoices Compliance pakket gaat uit van een vaste vergoeding van slechts $ 975. Het pakket bestaat uit:> Het analyseren van uw huidige regelingen werkgelegenheid> Bepalen welke industriële instrument /award is van toepassing op uw medewerkers> adviseren u in verband met uw bedrijf het bijhouden van eisen en alle andere aspecten van de naleving van de nieuwe wetgeving .....
voorbereiding arbeidsovereenkomsten die> zijn op maat gemaakt voor uw werkplek> voldoen aan de nieuwe arbeidsverhoudingen wetgeving> bevatten terughoudendheid van handelsbepalingen, non-concurrentiebedingen, vertrouwelijke informatie en bescherming van intel