De illegalizing van de slavernij niet onmiddellijk alle zwarten gelijk met de blanken in Amerika. Het duurde vele daaropvolgende juridische acties en honderden sociale inspanningen, groot en klein, om langzaam te maken van de vooruitgang die we hebben gezien vandaag. Maar zelfs in deze tijd, in een nieuwe eeuw, is er een voortdurende strijd tegen racisme. Het lijkt erop dat we moeten leiderschap samenleving echte gelijkheid zoveel nu begeleiden als ooit in onze geschiedenis.
De afschaffing van de slavernij alleen maar begon de lange harde strijd voor de Afro-Amerikaanse cultuur een echte deel van wat het betekent om een Amerikaan. Dat komt omdat, hoewel de juridische definitie van de slavernij had afgeschud, de houding en culturele systemen om de races uit elkaar te houden en om zwarte mensen gelijke rechten met de blanken ontkennen had één worden aangepakt op een moment.
langzaam over de decennia, hebben we grote veranderingen gezien maar meerdere kwam op een geweldige prijs.
Van de wettelijke toekenning van het kiesrecht aan Afro-Amerikanen aan de burgerrechtenbeweging naar school integratie, elke stap voorwaarts werd vergezeld door de weerstand, grote moeite en aanzienlijke offers van de leiders en de gemiddelde burger zowel om elke stap in de richting van echte gelijkheid een realiteit te maken.
Van alle pogingen om "level playing field", heeft niemand veel controversieel dan de positieve discriminatie programma geweest. In het begin was het bedoeld als een aanvulling op de Civil Rights Act van 1964.
Na verloop van tijd was geworden zijn duidelijke dat ondanks de afschaffing van wetten die segregatie en discriminatie geïmplementeerd, leek er een instinctieve segregatie in het werk dat Afro-Amerikanen twee belangrijke executive orders die positieve actie een gemaakt hield van het krijgen van een eerlijke kans op banen als gevolg van de vooroordelen van een werkgever, zelfs als dat vooroordelen niet officieel werd erkend in het bedrijf charter.
Er werden realiteit.
De eerste was Executive Order 10925 door president Kennedy ondertekend op 6 maart 1965 waarbij de 1e wet melding van de zin te maken was. Dit ging gepaard met veel meer vegen Civil Rights Act, die in de wet werd ondertekend door president Johnson. Samen vormen deze wetten getracht te corrigeren op legale wijze de ongelijkheid van kansen die bestonden op de werkplek voor mensen van kleur door invoering van een systeem van quota dat werkgevers moesten voldoen aan de fed