Naast het nemen van De Financiële Overhaul Bill Piece by Piece, deel 5

Links naar de andere artikelen in deze serie zijn aan de onderkant van deze pagina.

Sectie 154 deals met de structuur van de Office of Financial Research, het opzetten van een Data Center en een Research and Analysis Center. Sectie 154 a) 2) A) stelt dat "het datacenter zal opstellen en publiceren, op een manier die gemakkelijk toegankelijk is voor het publiek i) een financiële onderneming referentiedatabank ii) een financieel instrument referentie-database, en iii) formaten en standaarden voor Office gegevens, waaronder normen voor het melden van transacties en de positie van de financiële gegevens aan het Bureau ".

Alinea B verzekert ons dat "De Data Center zal geen vertrouwelijke gegevens onder subparagaph A) te publiceren." Ja, bedrijven kunnen vertrouwen op de Amerikaanse overheid met vertrouwelijke gegevens of inlichtingen.

Sectie 155 is "Financiering" en Paragraaf 155 a) 1) zegt "Fonds Opgericht-Er is opgericht in de Schatkist van de Verenigde Staten een afzonderlijke fonds bekend als het 'Fonds voor Financieel Onderzoek' ".

Sectie 156 is" Transition Oversight ".

Sectie 156 a) verklaart het doel: "a) Doel-Het doel van deze sectie is om ervoor te zorgen dat de Office- 1) heeft een ordelijke en georganiseerde opstarten; 2) aantrekt en behoudt een gekwalificeerde arbeidskrachten, en 3) stelt uitgebreide opleiding van werknemers en voordelen programma. " Paragraaf 156 b) 2) B) vraagt ​​om een ​​flexibiliteit van werknemers Plan.

"Het Bureau stelt een personeelsbestand flexibel plan dat omvat practiceable- i) telewerken te leggen, voor zover ii) flexibele werktijden; iii) geleidelijke uittreding, iv) herplaatst lijfrentetrekkers; v) parttime werk; vi) duobanen; vii) ouderschapsverlof uitkeringen en kinderopvang bijstand; viii) binnenlandse partner voordelen; ix) andere werkplek flexibiliteit, of x) een combinatie van de in de artikelen beschreven i) door middel van artikelen ix) ". Helaas, ik denk niet dat ik in aanmerking voor een positie binnen het Office of Financial Research.

De in de Workplace Flexibiliteit Plan vermeld dingen zeker opvallen, maar zijn lang niet zo schandalig als afdeling 156 b) 2) C) i), die zegt, "de stappen die nodig zijn om zeer gekwalificeerde kandidaat zwembaden richten met diverse achtergronden." Meer obsessie op raciale quota. Ik vraag me af of dit raciale profilering zal betrekken op dezelfde manier als positieve discriminatie of als ze een of andere manier in staat zijn om een ​​gevarieerde mix van rassen