Wat voor salaris heb je nodig? Een beladen vraag. Een vervelende kleine spel dat je waarschijnlijk zal verliezen als je eerst beantwoorden. Dus, niet beantwoorden. In plaats daarvan, iets zeggen als: Dat is een moeilijke vraag. Kunt u mij vertellen het bereik voor deze functie? In de meeste gevallen, de interviewer, genomen off guard, zal u vertellen. Zo niet, dat kan afhankelijk zijn van de details van de taak. Geef dan een breed assortiment. 12. Bent u een teamspeler? Je bent natuurlijk een teamspeler. Zorg ervoor dat u voorbeelden klaar te hebben.
Bijzonderheden die laten je vaak uit te voeren voor het welzijn van het team in plaats van zelf zijn goed bewijs van uw team houding. Niet opscheppen, maar zeggen het op een toon kwestie-van-feit. Dit is een belangrijk punt. 13. Hoe lang zou je verwachten om te werken voor ons als ingehuurd? Bijzonderheden zijn hier niet goed. Zoiets als dit zou moeten werken: Ik wil graag dat het een lange tijd. Of zo lang als we beiden het gevoel ben ik bezig met een goede baan. 14. Hebt u ooit iemand ontslaan? Hoe voelde dat? Dit is ernstig.
Niet maken licht van het of op welke wijze dan lijken alsof je mensen ontslaan. Op hetzelfde moment, zal je het doet wanneer het het juiste ding om te doen. Als het gaat om de organisatie ten opzichte van de persoon die een schadelijke situatie heeft gecreëerd, kunt u de organisatie te beschermen. Herinner afvuren is niet hetzelfde als ontslag of vermindering van kracht. 15. Wat is uw filosofie richting werk? De interviewer is niet op zoek naar een lange of bloemrijke proefschrift hier. Heeft u sterke gevoelens dat het werk wordt gedaan? Ja.
Dat is het soort van antwoord dat het best hier werkt. Korte en positief, met een voordeel voor de organisatie. 16. Als je genoeg geld om nu met pensioen had, zou je? Antwoord ja, als je dat zou doen. Maar omdat je moet werken, dan is dit het soort werk dat u verkiest. Zeg