Afwezigheid Is meer een kwestie van niet alleen negeren It

Absenteeism is een kosten voor bijna alle bedrijven (behalve misschien in totalitaire regimes). Werknemers kunnen afwezig geautoriseerd en geplande verlof waarop zij recht heeft. Op andere momenten kunnen ze ongepland verlof op te nemen, nog steeds binnen de toegestane grenzen. Nog andere tijden, ze kunnen gewoon afwezig themselves.All de afwezigheden kosten geld. Geautoriseerde afwezigheden moeten worden betaald voor de onder de wet. Ongeoorloofde afwezigheden leiden tot verliezen door het verstoren van de bedrijfsvoering. Dure kapitaalgoederen kan niet bediend worden zoals gepland.

Geplande roept potentiële klanten misschien niet worden gemaakt. Andere werknemers zou kunnen hebben om betaalde overuren premies aan het werk van de afwezige werknemer doen. Zelfs uitzendkrachten zouden moeten inducted.Because het fenomeen is zo universeel, en omdat er zo veel andere kwesties te drukken om aandacht, bedrijven meestal de neiging om de kosten van verzuim te nemen in hun stride. Ze misschien niet eens de moeite nemen om te werken aan de volledige kosten van personeelsbeloningen absences.Part van de afwezigheden er nog steeds zal zijn.

Onder de wet, moet je betaald vakanties en andere vormen van verlof aan werknemers geven. Ook hier, als de dingen goed zijn gepland en gepland, de kosten voor het bedrijf kan worden geminimaliseerd. Zo kunnen werknemers vakanties worden gespreid, zodat een belangrijke positie altijd naar tevredenheid wordt bemand helemaal times.Unscheduled en ongeoorloofde afwezigheden moet even (zo niet meer) systematische behandeling om hun impact te minimaliseren. How Do You Beheer afwezigheden?
Je kunt dingen controleren alleen als je precies weet wat er gaande is.

Dus het uitgangspunt voor afwezigheid management is om een ​​duidelijk beeld over het ziekteverzuim te krijgen.

Uw systemen moet u precies vertellen wie afwezig is en waarom. Heeft uw systeem laten zien wie afwezig is, in welke afdeling, voor hoe lang en waarom?

Het systeem moet de afwezigheden controleren en trends en andere relevante aspecten te analyseren.

Bijvoorbeeld, op een van de afdelingen zien hoog (of verhogen) niveau ziekteverzuim? Kunnen eventuele patronen, zoals grootschalige ziekteverzuim bij bepaalde gelegenheden, worden geïdentificeerd? Heeft u verslagen van afwezigheid patronen van elke werknemer?

Een poging moet worden gedaan om de onderliggende factoren die leiden tot verzuim begrijpen. Heeft uw HR-afdeling interview betrokken medewer

Page   <<       [1] [2] >>

De Oceanfront Villas In Phuket

• Monte da Quinta Echt perfect voor een luxe Holiday
• Een Verdant Rooftop
• Lux Living Voor Less
• Mussoorie: de Koningin van Hill Station
• Adult Only All Inclusive Cancun Resort The Best Getaway Voor Adults
• Kopen van de juiste Saddle
• La Tomatina: Painting The Town Red
• Goed nieuws voor uw China Vacations - Universal Studios Beijing
• Vsit Drumheller, Alberta. Wandeling in het verleden, Kamp in de Present.
• Weet je wat Wakeboarden is?