Anders zal de kwaliteit van de gezondheidszorg lijden. Anderzijds, in dienst te veel personeel om alle verzekerde tegemoet te kosten dan acceptabele niveaus verhogen. Het is door middel van effectieve verpleegkundige rooster het management dat een poging wordt gedaan om zowel de kwaliteit te voldoen en de kosten te verwezenlijken.De rooster moet op een wijze die een redelijke verdeling van de taken onder verpleegkundigen zorgt worden beheerd. Als er te veel druk op een select aantal wordt geplaatst kan twee gevolgen hebben.
Één, de kwaliteit van de gezondheidszorg kunnen lijden vanwege de zwaar en vermoeiend werkdruk op deze paar. Twee, verpleegkundigen zijn in hoge vraag, en als ze het gevoel gekrenkt met de dienstroosters, kunnen ze op zoek naar andere werkgelegenheid Het belangrijkste probleem:. Plannen verpleegkundigen Verschuivingen
24-urige wordt meestal behandeld door middel van drie ploegen, met een enkele verpleegkundige of groep wordt toegewezen aan één shift. De typische verschuivingen zijn vroege, late en nachtdiensten van 8 uur duur each.
All de verschuivingen zijn niet populair verschuivingen. Vooral de nacht shift is meestal erg populair, en zelfs als gezondheidsproblemen veroorzaken. Bijgevolg moet beschikbaar verpleegkundigen worden gedraaid tussen de verschillende verschuivingen in een manier dat ze allemaal gelijk aantal populaire, minder populaire en impopulaire shifts.The vaardigheden van de verpleegkundigen zal werken moet ook worden beschouwd, terwijl de ontwikkeling van de verpleegkundige rooster.
Dan is er de problemen in verband met verschillende soorten afwezigheden, zoals wekelijkse offs, de jaarlijkse vakantie, casual, maar verwacht afwezigheden en onverwachte absences.The verpleegkundige rooster management systeem moet omgaan met al deze eisen en het genereren van roosters dat de gezondheidszorg needs.As tegemoet kan worden gevisualiseerd, verpleegkundige ro