In feite hebben uitzendkrachten kosten zijn geraamd op bijna 5% van de totale loonkosten bij NHS.Agency personeel is niet alleen duur, maar misschien ook niet komen met de juiste vaardigheden vereist door een centrum voor een verschuiving. Daarnaast kan het centrum problemen geconfronteerd voldoen aan werktijd regelgeving als het werken buiten uitzendkrachten. NHS Personeel Banks
NHS heeft personeel banken gemaakt met specialistische vaardigheden, zoals verpleging vaardigheden. Het is mogelijk om de kwaliteit van hun werk beschikken als de bank personeel kan worden vereist training.
Whenever er een ongevulde leegstand in een verschuiving naar de NHS bank oproep tot kandidaten kunnen worden gecommuniceerd. In een dergelijk scenario, hoeft beroep worden gedaan op extern bureau alleen als er geen geschikte NHS bankmedewerkers beschikbaar. NHS Bank Administration
Zelfs NHS bankpersoneel is relatief duur in vergelijking met in-house personeel. NHS bank administratie systemen moeten dus uitputten interne middelen volledig voordat ze proberen bankmedewerkers.
Dit zou zeer efficiënte roostering systemen die volledig beschouwt de beschikbaarheid van interne medewerkers en vaardigheden en past ze optimaal aan gezondheidszorg requirements.A handmatige roostersysteem kunnen niet hopen om dit te doen, evenals een op maat ontwikkelde NHS roostersysteem software nodig.
De laatste kan zeer complexe programmering algoritmen gebruiken om de best mogelijke afstemming van vaardigheden en eisen in de gezondheidszorg te genereren, en produceren shift roosters dat de interne middelen te gebruiken om de maximale omvang onverhoopt interne personeel is gewoon niet beschikbaar is, kan het systeem worden geconfigureerd voor het gebruik de middelen NHS bank naast. Er zijn systemen die ook de beschikbaarheid van de bank personeel kan bevestigen voordat de dienstroosters ze shifts.
Only als NH