sign. Het gaat om een persoon die zich van de ene functie of taak naar de andere. Het probeert om wat variatie toe te voegen en te helpen verwijderen verveling, op leads op de korte termijn. Echter, als de betrokken taken zijn allemaal zeer vergelijkbaar en routine, dan zodra de persoon is bekend met de nieuwe taak van het werk kan snel blijken saai again.Job rotatie kan leiden tot het verwerven van extra vaardigheden, maar niet per se hun niveau te ontwikkelen. Strikt, jobrotatie is niet echt job design, omdat noch de aard van de opdracht, noch de werkwijze wordt geherstructureerd.
Toch kan het helpen iemand meer identificeren met het afgewerkte product of dienst. Het kan ook worden gebruikt als een vorm van training en kan stress die geassocieerd is met het beheer van de toegenomen verantwoordelijkheden van een specifieke rol in bedrijf te verminderen.
