survey-feedback techniek is afgeleid van een lange traditie van houding meet- en survey-onderzoek. Het is zeer waardevolle informatie en efficiënte technieken voor het bevorderen van effectiviteit van de organisatie. Technieken begint met informatie die wordt verzameld via uitgebreide vragenlijst.
Vragenlijst bestaan van het bedrijf in verband meerkeuze-item.
Items die in de focus vragenlijst over zulke belangrijke organisatorische kwesties als medewerkerstevredenheid, kwaliteit en stijlen van leiderschap en de verschillende facetten van organisatieklimaat, zoals de besluitvorming en coördinatie. Survey feedback worden rechtstreeks toegevoerd aan de deelnemers plaats boven management. Deze informatie moet duidelijk en nauwkeurig zijn. De resultaten moeten worden gepresenteerd in een niet-bedreigende en constructieve wijze aan de werknemers.
Survey feedback programma zal onvolledige en zinloos worden beschouwd als het niet de bepaling van het ontwikkelen van een actieplan om te gaan met de problemen bevat. Het management moet een actieplan dat zowel ongecompliceerd en werkbare ontwikkelen. Vandaar worden de deelnemers gevraagd naar hun aanbevelingen over hoe de problemen die zijn ontdekt in het onderzoek op te lossen. Het voornaamste doel van de survey-feedback is om de organisatie te helpen bij het diagnosticeren van problemen en het ontwikkelen van actieplannen voor het oplossen van problemen.
Het helpt ook de leden van de groep om de relaties door middel van bespreking van gemeenschappelijke problemen te verbeteren.
Voordelen van de survey-feedback technieken zijn kan een grote hoeveelheid informatie en gegevens snel en efficiënt leveren. Besluitvorming en het probleemoplossend vermogen van de organisatie kan enorm worden verbeterd, omdat deze aanpak past de competentie en kennis in de hele organisatie om de organisatorische aanverwante zaken. Het benadrukt en bevordert de communicatie in twee richtingen in de organisatie. Het kan de invloed van de lagere managers verhogen.
Het heeft een brede dekking en omvatten alle leden van de organisatie. Informatie die het biedt vaak dient als basis voor concrete plannen om effectiviteit van de organisatie te verbeteren. Het is flexibel en kan worden toegepast op vele organisaties en voor vele problemen.
Survey feedback techniek is eenvoudig te begrijpen en resulteren in een generatie van de grote hoeveelheid informatie en gegevens snel en efficiënt. Techniek begint altijd met verzamelen of