Bus 520: Leiderschap en Organizational Behavior - Strayer University 2010 Hoe Personal Can Ethiek Get

oen, mijn familie, mijn carrière en mijn toekomst. Ik zal mijn beslissing openbaar te gaan in de wacht gezet. Vandaag, in mijn huidige functie, zal ik niet aarzelen om de persoon die ik moet als er een incident als deze wordt geconfronteerd met Valerie te praten om te praten. Samengevat zijn onze ethische beslissingen soms beïnvloed door onze posities in de sociale of professionele structuur

Valerie niet een Amerikaanse groene kaart te hebben.; Ze werkte aan een speciaal visum dat afhankelijk is van het bedrijf werkt ze impliceert haar economische situatie.

Ze zal haar baan en haar verblijf in het land door het fluitje te blazen in gevaar brengen. Bovendien zal zij haar relaties op het werk, loopbaanontwikkeling inclusief onderwijs vooruitgang en de promotie te verliezen. Ze is in een masteropleiding geaccepteerd in een beruchte universiteit en haar collegegeld zullen voorwaardelijk worden betaald door het bedrijf dat ze werkt. Het is "Fight-of-Flight Response" en ze koos om te vluchten. Hellriegel en Slocum (2009, p.

190) spanning vier factoren die stress beïnvloeden: waarneming, ervaringen uit het verleden, sociale steun, en de individuele reactie op stress. In termen van de waarneming, werd Valerie benadrukt door het incident vanwege haar achtergrond en interpretatie van de feiten. In tegenstelling, iemand anders zou de situatie niet op dezelfde manier waarop ze ervaren waarnemen. In termen van ervaring, ik denk dat Valerie heb dit soort incidenten in het verleden niet te ervaren en was niet genoeg om een ​​dergelijk incident te behandelen opgeleid.

Ervaringen uit het verleden kan haar helpen om minder stressvol zijn. In termen van sociale ondersteuning, advies haar vriendje om de informatie om zich voor de tijd te houden die was de eerste sociale steun die zij heeft ontvangen. Naast de steun van haar vriend, geloofde ik zal er een paar mensen op haar zijde als haar beslissing terugslag. Tot slot, in termen van individuele verschillen, Hellriegel en Slocum (2009, p 191). Heden vier kenmerken die lijken op het emotionele temperament van Valerie beschrijven; ze is reactief, nerveus, en zelf te twijfelen.

Hellriegel, en Slocum, (2009, p.

520), presenteren het geval waar Waters genegeerd goed management en leiderschap principes. "Waters was een constante voorbeeld van hoe het niet moet ethische in het omgaan met het bedrijfsleven en de werknemers. In plaats van een leider die zou helpen activeren ethiek mindfulness in anderen, was hij de tegenpool.