U hebt nagedacht over het organiseren van een evenement met al uw familie en vrienden aanwezig geruime tijd. Je weet echt niet wat te verwachten en je bent niet helemaal afgerekend op de planning van het evenement, dus wat moet je verwachten als u besluit om verder te gaan en het doen?
Conflict bij het nemen van belangrijke beslissingen.
Wanneer u een ontmoeting met iedereen over hun inbreng voor het evenement, sommigen zullen het niet eens. Het is aan jou om zowel aandacht te houden en hebben hen komen om een soort van compromis.
Als u niet, dan is de mensen in conflict kan de anderen aan de tafel neer met al hun gekibbel te brengen.
Valse aannames /verwachtingen.
Te vaak mensen springen in het plannen van een evenement onrealistische verwachtingen. Sommigen denken dat als ze een evenement zal Uncle John opschieten met oom Bill en tante Linda plotseling als tante Jane. Leuk geprobeerd, maar jaren van achterklap en vechten niet overnachten. Wees voorbereid op een aantal chaos als je deze mensen in dezelfde kamer samen.
Het voorkomen van anderen die nuttig zou kunnen zijn om deel te nemen.
U kan zijn gepland om de beste kok, decorateur vragen, en rijke oom aan de vergadering over uw evenement, maar degenen die niet van de drie kan komen met allerlei excuses waarom ze geen deel uit van het evenement zou moeten zijn. Angst outshined is waarom sommige familieleden zullen weigeren om degenen die weten zal een aantal grote bijstand vragen.
Problemen bepalen wie zal spelen welke rol bij de planning van het evenement.
Issues zullen ontstaan als de rollen zijn niet duidelijk omschreven.
"Wie zal de salade te maken? Wie zal de drank kopen? Wie zal de partij te financieren? Waar zullen we vasthouden? 'Als niemand weet precies wat ze veronderstellen te doen, zul je later te horen, "Nou, ik wist niet dat ik moest doen dat ... je me niet vertellen ... iemand moet hebben me verteld te halen de ribs! "
Vrijwilligers niet aan de vereiste van hun rol taken uit te voeren.
Als de persoon of de mensen hebben niet gedaan wat ze moesten doen, het evenement begint te nemen een neerwaartse wending.
Zij kunnen gaan en vullen hun taak met tegenzin, terwijl anderen te praten over wat er gebeurd is op de vergadering en wat u moet hen hebben verteld en hoe moet je dit evenement beter en ga zo maar door hebben georganiseerd. U kunt een confrontatie met deze persoon hebt of vragen dat ze stoppen met het helpen met het evenement als ge